根據(jù)我的理解回答如下！

第一是退休年齡：

職工退休年齡法定就是出生年月滿周歲，沒有虛歲陰歷之說。比如我們企業(yè)女工50周歲退休，這里所說的50周歲就是你的出生年月滿50周年。比如你是1960年8月5日出生，那么你滿50周歲就是2010年8月4日。而又因為社保是按月份計，所以只要進(jìn)到出生月份就算滿周歲。所以《社保法》規(guī)定養(yǎng)老金是自達(dá)到法定退休年齡的下一個月起開始計發(fā)。這句話的意思就是，比如你八月份滿60周歲，那就從九月份開始發(fā)放養(yǎng)老金。

第二是所謂工齡：

這里為什么要說所謂的工齡？因為工齡的意思是來源于計劃經(jīng)濟(jì)時代的工作年限，那個時候沒有社保制度，不繳費，所以就是以工作年限為工資晉級，退休金發(fā)放的主要依據(jù)。后來實行了社保制度之后，只有實際繳費年限，就不存在工齡之說了。只是因為還有一部分是在實行社保制度之前參加工作，之后才退休的人員，涉及到一個視同繳費年限，這個視同繳費年限也就等同于當(dāng)時固定工的連續(xù)工齡。

第三是繳費年限：

工齡在社保制度實行之后就不存在了，取而代之的是實際繳費年限，換句話講，你就是在這工作了20年，但你沒參保繳費，從社保的角度上講就跟你一點關(guān)系都沒有。而繳費年限是以實際繳費的月數(shù)為計算單位，比方說繳費最低年限累計為15年，就是180個月，少一個月也不行。但在計算養(yǎng)老金時，比方說你是30年零兩個月，那就是30.2年。如果在今后調(diào)整養(yǎng)老金時文件規(guī)定不足一年可以按一年計算時，才能按31年計算。

總之，可以明確的告訴你，職工退休年齡就是按照職工的出生年月滿周歲計算，社保規(guī)定，養(yǎng)老金從滿周歲的下個月起計發(fā)。比如你是1970年10月20號出生，那么男性的話，靈活就業(yè)人員需要到2030年10月才符合60歲法定年齡，養(yǎng)老金要從2030年11月起發(fā)放。

而工齡是指參加工作的時間，實行社保制度之后，工齡就被實際繳費年限所取代，因為你工作年限再長，沒參保繳費就跟社保沒有關(guān)系。實際繳費年限是按照月份來計算，要想退休必須達(dá)到累計繳費15年，也就是180個月，少一個月也不行。換句話講，實際繳費是按月數(shù)計算，如果你繳費是35年零兩個月，那就是按35.2年計算養(yǎng)老金，只有養(yǎng)老金調(diào)整時，政策規(guī)定不足一年可以按一年計算，才能按36年計算。