54歲的10級工傷，日收入350元，能得到多少理賠？工傷的賠償和自己的年齡結(jié)構(gòu)關(guān)系不是很大，主要是和自己的傷殘等級和本人的月工資有關(guān)系，傷殘等級又稱為勞動能力鑒定，傷殘等級是以勞動能力的等級鑒定為依據(jù)。下面和大家分享我的個人觀點。

勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定，勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為1級，最輕的為10級；生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。從這些表述來看，傷殘10級是工傷事故中最輕的等級。

為了更好地確定工傷理賠待遇，一般傷殘等級鑒定都是在勞動者出院以后，由當?shù)貏趧有姓块T和醫(yī)療機構(gòu)聯(lián)合進行。如果經(jīng)過醫(yī)療機構(gòu)鑒定為10級傷殘等級以后，按照工傷保險的條例的規(guī)定來享受相關(guān)的待遇。按照工傷保險條例第三十七條的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為7級至10級傷殘的，享受以下待遇。

一是從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。補助金標準為7級傷殘為13個月的本人工資，8級傷殘為11個月的本人工資，9級傷殘為9個月的本人工資，10級傷殘為7個月的本人工資。你日工資為350元，如果是按照平均每月22天來計算月工資，那么你的月工資就是7700元，本人7個月的工資就應該獲得一次性傷殘補助金53900元。

這里最容易發(fā)生的爭論焦點可能就是你的月工資，雖然你每天的日工資是350元，很多建筑行業(yè)都是采取日工資制度。但有時也不是每天都有，有時一個月可能會30天都有工資，但有時遇到停工或是強制性休息，就不一定有工資，關(guān)鍵還是要看當?shù)氐膭趧硬块T怎么來認定的月工資收入，并不會完全按照日工資350元來計算。

二是勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。當然這個醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金，這是要勞動合同期滿，解除了勞動合同以后才會領(lǐng)取，不管是單位解除勞動合同還是個人提出解除勞動合同都是會有的。

但這是由各個地方來規(guī)定的，各地的規(guī)不同享受的待遇也不同。按照四川省的規(guī)定，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金是合并計算的，四川的補助基數(shù)是按照統(tǒng)籌區(qū)上年度職工月平均工資作為基數(shù)，10級傷殘的補助標準為10個月，這個就不是按照本人的工資來計算了。假如上年度職工月平均工資為6000元，那么補助的標準就是60000元。

上述的一次性傷殘補助金，解除勞動合同時的一次性醫(yī)療補助金、就業(yè)補助金是由工傷保險基金和用人單位來共同支付的。其中一次性醫(yī)療補助金是工傷保險基金負責支付；一次性就業(yè)補助金是由用人單位來支付，這和用人單位解除勞動合同時支付經(jīng)濟補償金的性質(zhì)差不多。

綜上所述，54歲的工人出了工傷事故，經(jīng)過治療康復后可以申請勞動能力鑒定或是傷殘鑒定，你屬于10級傷殘，按照工傷保險條例的規(guī)定，可以獲得7個月本人工資的一次性傷殘補助金的賠償；如果勞動合同到期或是自己提出解除勞動合同，可以獲得一次性醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金的賠償，具體標準要根據(jù)統(tǒng)籌區(qū)的規(guī)定來執(zhí)行。