這個問題可以從以下幾個方面去分析一下：

一、從法律的角度去看。

1、如果這種做法沒有違反公司與這名職工簽訂的勞動合同，也沒有違反勞動法等法律法規的情形，應當是就是合法的。

2、所發給的80%的工資應當不能低于當地的最低工資標準，如果低于了當地的最低工資標準就不不合法的。沒有低于當于的最低工資標準，也沒違反相關的勞動法律法規，應當是合法的。

3、如果工作量減少了，或者50歲的女性職工完成任務達不到合同要求了，按照合同的約定，適當減少一點工資，也應當是合法的。

總之，合不合法，應當看合同的約定及法律法規的規定。只要沒違反合同，沒違反相關的法律法規就可以認定為是合法的。

二、從道德的角度去看。

這樣的做法，雖然合法，但是，是不是符合道德規范，就看站社會大眾對道德的普遍認同了。到了50歲就減少發工資，這樣做可能是想通過減少工資的辦法，讓這些人由于工資的減少，自動提出辭職，避免公司主動辭退這些人還要付經濟補償金。這種做法道不道德，沒有評判的標準。但可能大多數人會覺得這種做法太不近人情。

這樣做，如果不是因為女性勞動者能力的下降而減少工資，而是因為到了一定的年齡減少工資，與大眾的認知是有點不符的。也許是公司出于職工年輕化的需求考慮而這樣做的。但采取這種歧視老年員工，特別是歧視老年女性員工的做法，是得不到大多數人的認可的。

三、從良心和社會責任的角度去看。

女性職工在公司曾為公司的發展作出過貢獻，在年齡大了就要減發工資（沒說是完不成了以前的目標任務），這種做法，從良心上來說，應該也是值得商榷的。

延遲退休就要實施了，如果對待50歲的女性職工就要減少工資，那么延遲到65歲退休，老年女性職工的待遇不就是更低了嗎？從支持延遲退休方面考慮，從承擔一定的什么責任考慮，對老年女性職工的安排和待遇，可以從其工作能力、工作成效以及對企業的過往貢獻等方面綜合考慮，可以采取調整崗位另行安排工作的辦法，不宜采取一刀切的辦法，到了年齡就降低工資。