事業單位的干部和工人，在退休時的待遇有區別嗎？如果單純的從退休金的計算角度來說明這個問題，二者之間是沒有任何的區別。因為養老金的計算方式都是一視同仁的，無論你是屬于工人編制，也就是所謂的事業編制的這個工勤人員，還是屬于管理干部，也就是事業單位的這個一般管理崗位，或者說是專業技術崗位。那么在計算退休金的過程中沒有任何的區分并不會因為你是工勤崗位，受到養老金的待遇偏低，不會出現這個問題的。

但是這個工勤崗位和管理崗位從本質上來講，在日常工作的過程中，它所對應的薪酬標準所對應的崗位等級等各個方面，包括績效考核等各個方面，都是有很大的區別，所以說最終在建立社保繳費的過程中，由于崗位薪酬的水平不同，那么對應的社保繳費基數，實際上是有很大程度上的不同。那么也就意味著今后養老金的待遇水平肯定會出現一個明顯的偏差，但是這個偏差不是在于自己計算養老金過程中的偏差，而是在你平時日常工作中所建立社保繳費基數的偏差，那么最終養老金的待遇自然是不一樣的。

而且還有更重要的一個因素，就要看在事業單位的工作年限一般情況下，有的人他可能大學畢業以后就考上了機關事業單位一直工作到退休，這樣的話工作年限相對就會比較長一些，有的人可能是半路出家，30歲左右才考上事業單位，相對來說工作年限就會比較短一些，那么這些原因都會影響到自己，今后養老金的待遇不單單只是看社保繳費基數的問題，還要考慮事業單位的工作年限的問題等各方面的問題，最終計算出你的養老金，但是在計算的過程中。是不考慮工勤崗位和管理崗位的。