我國1991年實施的企業養老保險制度改革，當時還是四五個年輕人供養一個退休的老年人?！?020年人力資源和社會保障事業發展統計公報》顯示，2020年我國職工基本養老保險參保人數為32859人，離退休人員數量為12762萬人，撫養比已經降至了2.57:1。而且現在有大量靈活就業參保人員處于停保狀態，預計真實的繳費撫養比也就在2:1左右。

可是，我國的老齡化還將處于不斷加重狀態。根據2020年國家統計年鑒的數字，25歲以下的年輕人數量，每五年要比25歲以上年齡段少2000萬到5,000萬人。按照《人力資源和社會保障事業發展“十四五”發展規劃》，預計未來五年至少還會有4,000萬老人退休領職工養老金，勞動力人口將減少3,500萬人。

這種情況下，人們對于養老就會有一定的擔憂。養老保險基金能平穩運行下去嗎？正確答案，是可以。

首先，國家會推動延遲退休。延遲退休政策首先會影響的肯定是80后、90后，畢竟與之前的老人相比，他們生活的條件更好、受到教育更充分，相對而言對于延遲退休會有更好的承受能力。延遲退休將減少養老保險基金的支出。

第二，繳費年限的提高。國家同時也會提高領取養老金的最低繳費年限，這樣能夠緩解養老保險基金的收入。

第三，國家保障。《社會保險法》中有規定，當養老保險基金出現支付不足，由政府財政予以補貼。近年來，養老保險基金每年得到國家補貼幾千億乃至上萬億元。

2018年，國家劃轉了百分之十的國有企業股權至社?；鸸芾?。每年也會為社?；饚韼浊|的股權收益。不排除國家增加劃轉比例的可能。

另外，全國社?；鹄硎聲呀浗⒘顺^20,000億的社?；痫L險權益。

其實，除了養老保險基金這種現收現支的模式以外，國家還將建立年金養老金這種補充養老保險機制，通過稅收等優惠，鼓勵更多的企業和職工參與建立完善。另外，國家還將規范發展養老保險第三支柱，推動個人養老金的發展。

未來整個社會對于養老保險的積累會越來越多，特別是80后和90后的準備也會越來越充足。現在的養老模式只能保障最基本的待遇，所以還是要充分考慮一下“養老籌劃”吧。