農(nóng)民工過(guò)了退休年齡打工不給交社保違法嗎？對(duì)于過(guò)了退休年齡的農(nóng)民工，一般企業(yè)只能與其簽訂勞務(wù)協(xié)議，不會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)際上形成的是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不為其繳納社保，這是不違法的。但很多問(wèn)題還是要具體問(wèn)題具體分析，如果屬于農(nóng)民工到了法定的退休年齡，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)不足15年可以續(xù)交這種情形下，用人單位不為其續(xù)交社保這是違法的。

涉及到勞動(dòng)者的自身利益的法規(guī)，目前使用最為廣泛的主要是勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法。我國(guó)社保的繳納起始年齡是有明確規(guī)定的，對(duì)于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的最低的繳費(fèi)年齡是16周歲，也就是只要成年人都可以繳納社保，屬于單位職工的由用人單位和職工個(gè)人按比例繳納的，屬于靈活就業(yè)人員的由個(gè)人全額繳納，屬于城鄉(xiāng)居民的，既可以選擇繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，也可以選擇繳納城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，但二者只能選擇其中之一，不能同時(shí)繳納，重復(fù)繳納。

按照我國(guó)退休的政策，男職工的退休年齡是60周歲，女職工的退休年齡是50周歲，女干部和女性靈活就業(yè)人員的退休年齡是55周歲。但是除了年齡因素以外，還有養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限規(guī)定；如果是屬于繳納城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，男女領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡規(guī)定都是60周歲。

農(nóng)民工過(guò)了退休年齡，比如男性超過(guò)60周歲，女性超過(guò)了50周歲，如果首次繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的年齡男性不超過(guò)50歲，女性不超過(guò)40歲，只是由于這樣或是那樣的原因，在達(dá)到法定的退休年齡以后，繳費(fèi)年限不足15年，在這種情形下外出打工的，要主動(dòng)向用人單位出示自己以前的社保繳費(fèi)憑證，由用人單位向當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)提出繳費(fèi)申請(qǐng)，這種情況是可以續(xù)交的，只要在打工地繼續(xù)繳費(fèi)，累計(jì)繳費(fèi)年限達(dá)到15年，通過(guò)轉(zhuǎn)移歸集到退休地，今后也是可以辦理退休的，在這種情形下，如果用人單位不為其繳納社保，實(shí)際上違法社保法的，也是屬于不合法行為。

但很多用人單位為了節(jié)約人力資源成本，聘用超過(guò)退休年齡的農(nóng)民工本身也是為了逃避繳納社保費(fèi)用的舉措之一，關(guān)鍵要看簽訂的是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)協(xié)議。如果超過(guò)法定退休年齡的農(nóng)民工已經(jīng)領(lǐng)取了城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇，或是一直沒(méi)有繳納過(guò)養(yǎng)老保險(xiǎn)，那這種情形下用人單位不繳納社保也是合法的。

對(duì)于已經(jīng)領(lǐng)取了城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人，相當(dāng)于已經(jīng)辦理了退休的人員，而且每人只能繳納一份社會(huì)保險(xiǎn)，這種社會(huì)保險(xiǎn)既包含了職工社會(huì)保險(xiǎn)，也包含了居民社會(huì)保險(xiǎn)，這種情況下即使用人單位愿意繳納也是無(wú)法繳納的；對(duì)于沒(méi)有參加過(guò)社保的人，雖然社保法、勞動(dòng)法等法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定繳納社保的年齡限制，但是有退休年齡的限制，按照一般的規(guī)律，到了法定的退休年齡，也就是社會(huì)保險(xiǎn)終止辦理的年齡，除了已經(jīng)繳費(fèi)到了法定的退休年齡，沒(méi)有達(dá)到規(guī)定的繳費(fèi)年限可以繼續(xù)繳納以外，到法定的退休年齡一般是不允許建立新的繳費(fèi)賬戶(hù)的。

綜上所述，農(nóng)民工超過(guò)了法定的退休年齡打工，用人單位不給交社保是否違法要根據(jù)不同的情況來(lái)判斷，如果農(nóng)民工雖然超過(guò)了法定的退休年齡，但本身是繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)的，只是繳費(fèi)年限不足15年，由于不符合社保待遇的領(lǐng)取條件，按照社保法的規(guī)定是可以繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，這種情形下用人單位不繼續(xù)繳納社保是違法的；如果農(nóng)民工超過(guò)了法定的退休年齡才外出打工，由于沒(méi)有繳納過(guò)社保，用人單位以已經(jīng)達(dá)到法定的退休年齡為由不繳社會(huì)保險(xiǎn)，這是完全合法的。