養老保險的累計繳費年限已經達到了15年，但是換新的工作單位以后，我可以要求新的工作單位，不用給我交納費用嗎？首先這肯定是不可以的。你既然和企業單位建立了正常的勞動合同關系，那么根據勞動合同法的約定，都應該去正常交納一份社保，這里面不但是包括了養老保險還包括了醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險，一共是5大類，我們統稱為是社保。

雖然說你滿足，養老保險的最低繳費年限15年，但僅僅按照15年去辦理退休，享受到的養老金是很低的，我們應當在這樣的基礎上繼續參保，這對于我們任何一個人來說都是有利的選擇。這樣一來的話，你將來享受到養老金的待遇水平肯定是會更高的，同時你還可以享受到生育保險，醫療保險，失業保險和工傷保險，這對于自己的保障也是非常不錯的，所以說沒有必要選擇不交納社保，這樣的做法是不理智的行為。

除非你離開工作單位以后，假如說沒有找到新的工作單位，而且短期之內也不打算去尋找新的工作單位，那么個人完全是可以停止交納社保，這沒有任何的問題，因為有的人，他可能去選擇靈活就業的方式參保，當然我們也可以不選擇靈活就業的方式參保，因為靈活就業的方式參保是屬于自主自愿的原則，你可以參保也可以不參保，這是沒有任何問題的。