聽說體制內人員，養(yǎng)老金的待遇遠遠要高于一般企業(yè)員工的養(yǎng)老金，它的差距主要在哪里呢？所謂的體制內人員指的就是我們機關事業(yè)編制人員，或者說公務員編制人員。因為在以往養(yǎng)老金是雙軌制，也就是說機關事業(yè)單位人員和我們企業(yè)單位人員，養(yǎng)老金的計算方式并不是完全一致的，所以雙軌制導致養(yǎng)老金待遇的差距。

因為機關事業(yè)單位人員他可以享受到的各類補貼是比較多的，比如說職稱津貼，職務津貼，崗位津貼等各類津貼，最終相加所得，得出我們今后養(yǎng)老金的待遇，而我們企業(yè)單位在職人員實際上是沒有這些補貼的，它主要是根據(jù)你的社保的累計繳費年限平均繳費指數(shù)，最終來決定出我們養(yǎng)老金的待遇。雖然從2014年以后，機關事業(yè)單位人員也繳納了基本養(yǎng)老保險，但是依然是沒有改變，企事業(yè)單位二者之間的差距。

主要原因是因為機關事業(yè)單位在建立社保繳費以后，嚴格按照員工本人的實際工資為基數(shù)來建立社保的繳費基數(shù)，從而按照一個更高的繳費標準去繳納社保，那么將來他們享受到的養(yǎng)老金自然不會很低，同時在建立機關養(yǎng)老保險的過程中還建立了職業(yè)年金，那么這樣的話就可以獲得一部分補充養(yǎng)老金的待遇，但是反觀企業(yè)單位這邊不但是沒有嚴格的按照，本人的工資去建立社保基數(shù)，而且絕大多數(shù)企業(yè)單位也是沒有企業(yè)年金的，所以說也是養(yǎng)老金偏低的重要因素所在。