90年代初企業(yè)員工不繳納養(yǎng)老保險，在現(xiàn)在退休有養(yǎng)老金嗎？肯定是沒有養(yǎng)老金的啊，還是自求多福吧，但很多事情還需要具體問題具體分析。如果你在90年代初已經(jīng)達到法定的退休年齡，那么這是按照老制度辦理退休這是有養(yǎng)老金的；如果你是90年代之前參加工作，后來養(yǎng)老保險制度實施以后，從來沒有繳納過養(yǎng)老保險，到了現(xiàn)在還沒有辦理退休，要想領(lǐng)取養(yǎng)老金可能是比較困難的。

按照國發(fā)（1978）104號文件關(guān)于退休條件的規(guī)定，當(dāng)時的退休條件是達到法定的退休年齡，工齡達到10年就可以辦理退休，退休金是按照退休時最后一個月的工資總額結(jié)合工齡的計發(fā)的比例來確定的，最高的計發(fā)比例可以達到95%，但這僅僅是指的按照老制度辦理退休的模式，如果到現(xiàn)在還沒有巴黎退休的人員。可能就比較難了。

我國的養(yǎng)老保險制度基本上是從國發(fā)（1991）33號文件，即《國務(wù)院員關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》發(fā)布以后實施的，從時間界限上來說，大部分地方是從1992年1月開始社保繳費制度的，但由于建立個人賬戶的時間大部分是從1996年1月開始建立，所以很多地方又將1996年作為一個判斷是否繳納的養(yǎng)老保險的時間分界線。

90年代的企業(yè)職工，當(dāng)時由于民營經(jīng)濟還沒有發(fā)展起來，所以90年代的企業(yè)職工，絕大部分是屬于國有企業(yè)或是集體企業(yè)。對于過去在國有企業(yè)、集體企業(yè)工作過的職工，從參加工作開始計算工作年限，只要工作年限是屬于國家認(rèn)可的工作工齡或是連續(xù)工齡，后來因為各種原因離職或是辭職的，一般工齡都會被承認(rèn)，都會計算為視同繳費年限。但90年代的企業(yè)職工，如果在1992年之前視同繳費年限，也就是工齡已經(jīng)達到15年的，那么他的年齡在當(dāng)時可能已經(jīng)35歲左右，而到現(xiàn)在早已經(jīng)超過了法定的退休年齡。

那么只有視同繳費年限，而且視同繳費年限已經(jīng)達到15年，但是沒有實際繳費年限的人員，到底到了法定的退休年齡能不能辦理退休呢？按照社保法的規(guī)定，只要繳費年限達到了15年，達到法定的退休年齡，這是可以辦理退休的。視同繳費年限其實也是繳費年限中的一部分，只是只有視同繳費年限，沒有實際繳費年限，在社保部門沒有繳費賬號，沒有個人賬戶，會給退休的認(rèn)定帶來一定的麻煩，但只要個人檔案資料完整，辦理了視同繳費年限的認(rèn)定，而且認(rèn)定視同繳費年限超過15年，辦理退休是完全沒有問題的。

各地在處理這類遺留問題時，都有一些具體的規(guī)定和制度，有類似問題的朋友，還需要去咨詢當(dāng)?shù)氐纳绫C構(gòu)。部分地方如果只有視同繳費年限，沒有一定的實際繳費年限這是無法辦理退休的。當(dāng)然如果作為90年代的企業(yè)員工，既有視同繳費年限，又有實際繳費年限，那么順利辦理退休時完全沒有問題的。還有的地方是作為超齡參保人員來對待，比如重慶等地，視同繳費年限達不到15年，或是累計繳費年限達不到15年，有的可以補繳，有的只要超過10年工齡就可以不補繳直接辦理退休，不過在這之前有一系列的審批程序，比如要經(jīng)過原來的主管部門申報等，直接去社保局是無法辦理的。

綜上所述，九十年代初沒有繳納社保的員工，由于涉及到繳費年限的認(rèn)定問題。雖然沒有繳納社保，但是只要連續(xù)工齡能夠得到認(rèn)定，就能認(rèn)定為視同繳費年限，只要視同繳費年限累計能夠達到15年，這實際也是符合辦理退休的條件的也可以辦理退休。這種情形涉及到的范圍其實非常廣的，最好咨詢當(dāng)?shù)氐纳绫２块T。