為什么不建議領取失業金？大家千萬不要領失業金怎么說？附詳情

  為什么說大家千萬不要領失業金

  一般情況下如果員工被公司解雇、或者公司合同到期后不續簽、或者因為公司倒閉裁員等原因中斷就業，便可以領取這個失業金了。但是領取失業金之后就代表你會失業，你的保險也會被暫停，養老保險也就中斷了，從而便妨礙了養老金的繳費年限。

  只要失業人員在領取失業金期間，將養老保險費用正常繳納，這樣就不會關系到養老金年限長短了。所以，大家千萬不要領失業金這個問題，是大家誤解了，而且，領取失業金是沒有壞處的，失業時該領取就領取。失業金領取后果嚴重

  1、失業金的領取條件較為苛刻，職工主動辭職是不符合領取條件的，必須是非本人意愿造成的失業，例如單位倒閉，被用人單位辭退等。在領取失業金時，領取人需要辦理失業證，進行失業登記和求職登記，并且失業金領取記錄也會被計入個人檔案中。當領取人再就業時，領取記錄有可能會被新單位查詢到，并被詢問失業原因，對于職工來說這畢竟是一項負面信息，因此領取失業金對職工再就業可能存在不利之處。

  2、領取失業金，失業人員就不可以繼續繳納社保。在各項社保費用中，養老保險和醫療保險的繳費年限是可以累積的，因此臨時斷繳對繳納年限的關系不大。不過在社保斷繳期間是無法享受醫療保險待遇的，且對于有生育計劃的女性來說，生育保險斷繳對生育津貼的報銷也是有關系的。因此，如果失業人員有繼續繳納保險的需求，建議不要領取失業金。

  主動辭職如何拿失業金

  1、一般來說，被公司辭退是可以拿失業金的，那么主動辭職如何拿失業金？很多年輕人想知道這個問題，比較這是最長可達24個月的補貼，不拿可會虧一大筆。

  2、根據勞保部等有關法規，勞動者“非因本人意愿中斷就業”的情形一般包括：

  （1）終止勞動合同的;

  （2）被用人單位解除勞動合同的;

  （3）被用人單位開除、除名和辭退的;

  （4）用人單位違法或違反勞動合同導致職工辭職的;

  （5）法律、法規另有法規的。

  3、根據上述條件可以了解，如果是主動辭職的話，一般是沒法去領取失業金的，但是后期可與單位協商，能否在出具解除勞動合同證明時，不要把原因歸于個人，這對單位不會有什么損失，主動辭職也可以領取了。