一、試用期是否繳納社保?

用人單位在試用期內(nèi)也應當為員工辦理社會保險。繳納社會保險是用人單位必須履行的法定義務，自勞動關系建立時起即應當依法繳納，而試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。試用期的開始即意味著勞動關系的開始，用人單位就應當為勞動者辦理社會保險。

如果用人單位在試用期拒絕為勞動者辦理社會保險的，勞動者可以向勞動部門投訴，造成勞動者損失的，用人單位應當承擔賠償責任。

二、怎么交社保才劃算?

養(yǎng)老金是多交退休后才會多的，如果想劃算就盡量多交一些年限，如果經(jīng)濟狀況比較好，就按照比較高的檔次繳費，如果經(jīng)濟一般就按中檔來繳費，如果經(jīng)濟情況不是很好，就按最低檔來繳費。

社保養(yǎng)老險，累計繳費15年為最低繳費年限，也就是說，累計繳滿15年，達到退休年齡后，就有領取養(yǎng)老金資格。如果，繳滿15年后，本人不想續(xù)繳，或者，無能力續(xù)繳，可由自己帶本人身份證，戶口，和繳費憑證，到社區(qū)社保所報停，不影響今后辦理退休。