一、試用期繳納社保嗎?

試用期應(yīng)該繳納社保，因?yàn)橹灰獎(jiǎng)趧?dòng)合同成立就要繳納社保，試用期就被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以試用期應(yīng)當(dāng)繳納社保。

在勞動(dòng)合同條款之內(nèi)約定的試用期屬于履行勞動(dòng)合同約定的期限，在試用期內(nèi)單位應(yīng)該繳納社保，而口頭約定的試用期法律是不予認(rèn)可的，雖然有很多單位在口頭約定試用期內(nèi)不繳納社保，其實(shí)是用人單位妄圖逃避法定義務(wù)的一種違法行為。

二、試用期不繳納社保怎么辦?

試用期不繳納社?？梢酝对V、舉報(bào)，或者起訴。

試用期不繳納社保，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)是一種違規(guī)行為，員工可以要求單位交納社保，如果單位拒不繳納，個(gè)人可以向當(dāng)?shù)氐纳绫Ｕ魇詹块T(mén)進(jìn)行投訴、舉報(bào)，也可以依法向當(dāng)?shù)氐姆ㄔ禾崞鹪V訟，要求用人單位依法交納社保。

試用期繳納社保是員工個(gè)人的權(quán)益，試用期不繳納社保就是單位侵犯了員工的權(quán)益，作為員工一定要使用法律武器保護(hù)自己的權(quán)益不受侵犯。