在公司繳納社保和自己繳納社保有什么區別？如果你代表公司繳納社會保險費，你實際上與公司簽訂了一份虛擬的勞動合同，并按照公司在職員工繳納保險費的比例繳納社會保險費。同時需要五種類型的保險。

這是因為，如果你是個人，只有在靈活就業制下被保險，你才需要在雇員養老保險和雇員醫療保險之間做出選擇。最低繳費比例為24%，養老保險為20%，醫療保險為4%，水平較低。但是，依靠企業繳費，對繳費率有嚴格的法規，企業和個人分別繳費16%和8%，職工養老保險的總繳費率為24%。而職工的醫療保險繳費率為8%，公司單位要繳納6%，個人單位要繳納2%。失業保險對個人來說是0.5%，對公司來說是0.5%，共計1%。生育保險由公司單位承擔，不由個人承擔；工傷保險由公司單位承擔，不由個人承擔，約占0.5%，兩者合計占1%。

因此，總體而言，養老保險的繳費比例為24%，醫療保險為8%，就業保險為1%，生育保險為0.5%，工傷保險為0.5%，所以合起來約占總繳費的34%。因此，在靈活就業的基礎上，它顯然超過了個人社保繳費的比例。因此，選擇通過靈活就業領取社保待遇的個人，可以有效地減輕自己的經濟負擔，當然也有一部分特殊的人，由于居住地與居住地不同，必須回到居住地才能通過靈活就業領取社保待遇。如果他們不想參加個人社會保險，就必須選擇一個機構來依靠。畢竟，如果他們通過這個地區參加社會保險，就可以在這個地區獲得醫療保險報銷，他們的個人醫療保險賬戶也可以直接在這個地區使用，因為這樣相對方便。