為什么繳納社保，會分為不同的繳費檔次呢？如果說只設定，相同的唯一一個檔次不行嗎？我們在每一年繳納社保的過程中，作為靈活就業的個人是會區分為不同的繳費檔次，從60%~300%之間每10%遞增一個檔次，實際上是有幾十個檔次可以供我們選擇。當然你選擇的繳費檔次越高，那么對應的繳費金額也就會更高，所以說作為靈活就業群體，最常選擇的繳費檔次應當是60%~100%之間。

而作為企事業單位在職群體，實際上也是選擇不同的繳費檔次，它是嚴格根據自己本人的工資標準來確定的。如果說你的工資水平剛好是符合，你所在地區社會平均工資60%~300%之間。那么就選擇按照你的工資標準為基數，來建立社保的繳費基數，全額扣除自己所應當承擔的三險一金的費用。這就是我們的繳費檔次。而有的人他的工資可能高于300%，這樣的話就按照最高繳費基數，300%來確定社保的繳費基數。有的人工資低于60%，那么就按照最低繳費基數，60%來確定社保的繳費基數。

由于本身工資待遇水平，每個人都是有所不同的。當然在設定社保繳費基數的過程中，也會分為不同的繳費檔次。這樣的方式相對來說是比較合理，畢竟它能夠涵蓋大部分人群工資的標準待遇。也能夠使大部分人群接受合理的繳費基數，如果說僅僅只設定一個檔次，假設按照社會平均工資100%檔次來設定。這樣的話對于一些高收入群體，或者說對于一些低收入群體，似乎就會有些不合理。

因為低收入群體，他可能選擇100%的繳費檔次，對他們來說經濟壓力會比較大一些。每年他如果說選擇60%，可能1萬多塊錢就可以完成相應的社保交費，包括養老保險和醫療保險。但如果說你讓他直接去選擇100%，那么可能就會變成15，000塊錢甚至接近于2萬塊錢的水平。很明顯要超過自己繳納社保的預期打算，很顯然這是一種不合理的繳費方式。

而對于高數的群體，也是相同的道理，明明他的工資待遇水平比較高，接近于社會平均工資的3%。但是整體上只能夠選擇100%的繳費支出，對他們似乎是一種不公平的體現，因為社保的平均繳費指數，是決定和影響今后養老金待遇的高低。而這樣一來的話，直接會降低他們社保的平均繳費指數，從而嚴重影響到今后養老金的待遇。所以這些人群來說也是不樂意的，那么區分為不同的繳費檔次，更加能夠合理的兼顧高收入，高收入群體和低收入群體的合理性，也是更大的一種公平性。所以對于我們個人來講，選擇適合于自己的繳費檔次就可以了。