一.休產(chǎn)假期間社保如何繳納?

休產(chǎn)假的女職工月生育生活津貼標準為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)，而這個基數(shù)本身就是按照職工當月的收入計算的，對于女職工產(chǎn)假期間的社保繳納流程來說，社保應該由用人單位正常繳納。

1.用人單位必須給員工購買社會保險，包括養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險等等，在休長假的期間，工資和獎金等福利待遇是正常發(fā)放的。同時需要注意的是，雖然在這期間勞動者并沒有到公司上班，但是和勞動單位的勞動關系是沒有解除的，依然在持續(xù)的狀態(tài)。

2.所以在這個過程當中，用人單位必須繼續(xù)給職員來繳納社會保險。也就是說，在這一段期間之內(nèi)，保險還是由單位繳納，單位繳納部分按照上月社會保險繳納基數(shù)繼續(xù)繳納單位部分，個人部分由休產(chǎn)假女職工交給單位，由單位統(tǒng)一繳納。

二.產(chǎn)檢可以用老公的醫(yī)保卡嗎?

1.產(chǎn)檢能否使用老公的醫(yī)保卡，需要根據(jù)各地規(guī)則而定。可以去咨詢就診醫(yī)院的醫(yī)保辦或者當?shù)蒯t(yī)保中心。

2.但是，醫(yī)保卡是針對個人的，原則上只能本人使用，其他的使用人是不被允許的。

綜上所述，只要是產(chǎn)假期間勞動者未與單位解除勞動關系，繳納社保費的義務不因產(chǎn)假的發(fā)生而終止，因此單位應正常給員工繳納社保，產(chǎn)假期間社保費用由單位代收上交至社保機構。

所以，女職工因生育而享受產(chǎn)假待遇期間，其社保費仍然是要足額繳納的，社保費中的單位繳費部分應繼續(xù)由單位承擔，個人繳費由個人承擔，但扣繳方式建議提前與單位協(xié)商好。

如果單位在產(chǎn)假期間不交社保或者多扣社保費，員工可以到勞動監(jiān)察部門進行投訴。并且，如果單位操作不當致使員工不能正常享受生育險待遇的，相關損失也應由單位承擔。