員工休產假期間工資怎么算 員工休產假有績效工資嗎？下面跟社保網小編一起來看看吧。

一、員工休產假有績效工資嗎？

是需要正常發放的。女職工休產假期間基礎性績效工資正常發放，獎勵性績效工資按用人單位績效工資分配方案發放。女職工在休產假期間生育津貼高于員工平均工資，則企業不用再向其支付產假工資;若低于平均工資，則公司需要補足差額。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

二、產假期間可以享受生育保險待遇嗎？

據社保網小編了解，是可以享受生育保險待遇的。

1、生育醫療費。

女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出法定的醫療業務費和藥費（含自費藥品和營養藥品的藥費）由職工個人負擔。

女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付;其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的法定辦理。女職工產假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇法定辦理。

2、生育津貼。

女職工依法享受產假期間的生育津貼，按本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。

三、休產假的員工是否還能休年假的法定是什么？

職工不享受當年年休假只有以下情形：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

2、職工請事假累計20天以上且單位按照法定不扣工資的;累計工作滿一年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等法定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

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