工傷保險中患職業病后的工傷認定是什么？

根據《工傷保險》第17條：員工發生意外傷害或根據《工傷預防管理法》的法規被診斷為職業病的職業病防治，其所在單位應當自傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日之內向統籌區社會保險部門申請工傷鑒定。

因特殊情況，用人單位未依照前款法規申請工傷認定的，經社會保險部門同意，可以適當延長申請期限，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自工傷發生之日或者工傷診斷鑒定之日起一年之內，直接向用人單位所在地統籌區社會保險部門申請工傷鑒定職業病。

根據《工傷保險》第19條：職業病診斷和診斷糾紛的認定，應當依照職業病防治法的有關法規進行。依法取得職業病診斷證書或者職業病診斷鑒定證書的，社會保險部門在認定工傷時不再進行調核。

患職業病后的工傷認定可享受的待遇有哪些

患職業病后的工傷認定可享受的待遇有哪些

用人單位為職工參加了工傷保險的，按《工傷保險》的相關法規，分別由用人單位和工傷保險基金支付相關待遇；

應當參加工傷保險而未參加工傷保險的，用人單位職工患職業病的，由用人單位按照《工傷保險》相關法規的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

同時，根據《人社部關于執行〈工傷保險〉若干問題》第八條相關法規：

曾經從事接觸職業病危害作業、當時沒有發現罹患職業病、離開工作崗位后被診斷或鑒定為職業病的符合下列條件的人員，可以自診斷、鑒定為職業病之日起一年內申請工傷認定，社會保險部門應當受理：

（一）辦理退休手續后，未再從事接觸職業病危害作業的退休人員；

（二）勞動或聘用合同期滿后或者本人提出而解除勞動或聘用合同后，未再從事接觸職業病危害作業的人員。

經工傷認定和勞動能力鑒定，前款第（一）項人員符合領取一次性傷殘補助金條件的，按就高原則以本人退休前12個月平均月繳費工資或者確診職業病前12個月的月平均養老金為基數計發。

前款第（二）項人員被鑒定為一級至十級傷殘、按《工傷保險》相關法規應以本人工資作為基數享受相關待遇的，按本人終止或者解除勞動、聘用合同前12個月平均月繳費工資計發。