“個人交社保”和“單位交社保”，有區別嗎？哪種方式更靠譜？接下來跟小編一起來看看具體詳情吧！

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社會保險簡稱社保，可以分為城鎮居民社保和城鎮職工社保。“個人交社保”也可以歸類為“靈活就業社保”，“單位交社保”也就是我們平常說的“職工社保”。其實它們都屬于城鎮職工社保的范疇，不過兩者之間還是有很大區別的。

在我國，所有用人單位，包括企業（國有企業、集體企業、外商投資企業，私營企業）、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及其職工，都要參加職工社保，不給員工繳納社保是違法行為。

單位交職工社保繳納金額由用人單位交和職工共同承擔，個人部分由企業代扣。

下面我們詳細說一下“個人交靈活就業社保”和“單位交社保”的區別。

兩者繳費險種不一樣

單位繳納的職工社保通常包含“養老保險”、“失業保險”、“醫療保險”、“工傷保險”和“生育保險”。這些就是大家平常所說的“五險”。

“個人交社保”也就是“靈活就業社保”（為方便表述，以下用“靈活就業社保”代替），“靈活就業社保”往往只包含“養老保險”和“醫療保險”這兩種保險，并沒有失業保險”、“工傷保險”和“生育保險”。

通過兩者險種的對比，我們不難發現，“靈活就業社保”比單位交的“職工社保”少了“失業保險”、“工傷保險”和“生育保險”。

兩者繳費方式不同

單位交納的職工社保，一般分為企業承擔部分和個人承擔部分，由企業為職工代扣代繳。換句話說，企業在發工資的時候，就會直接把個人承擔的部分直接扣除，由企業直接把保險交齊。

靈活就業人員繳納社保，需要參保自己承擔全部養老保險和醫療保險費用。

兩者繳費比例不同

下面我們以養老保險為例，通常對于企業職工基本養老保險來說，單位繳費比例為16%，個人繳費比例為8%。其中個人繳費部分計入個人賬戶，單位繳納的16%則計入社會統籌基金。

而靈活就業人員繳納的職工養老保險的比例為20%，其中12%計入社會統籌基金，8%計入個人賬戶。

兩者退休年齡不同

一般來說，企業職工的退休年齡為女性工人身份50歲，女性干部身份（也就是大學畢業生）55歲，男性60歲。

“靈活就業社保”女性退休年齡55歲，男性為60歲。在累計交夠最低15年的情況下，普通女性職工可以比靈活就業人員早領5年養老保險。

只要是社保繳納滿15年，年齡到達法定退休年齡就可以按月領取養老金了。當然了，社保并不是只能繳納15年，15年只是最低年限。我國養老保險方案是“多繳多得，長繳多得”繳費越多，最后退休的時候領取的養老金就越多。

其實無論哪種方式的社保，都是十分有必要繳納的。只是靈活就業社保主要針對于無工作單位勞動者的職工社會保險，比如個體工商戶，自由職業者、新媒體創業者，快遞員，農民工等。只有繳納了社保達到最低15年，到法定退休年齡，就可以按月領取養老金，晚年生活也能得到應有的保險。

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