三險和五險有什么區別？有什么用？

1、保險繳納種類不同

三險是最基本的社會保險，包括養老、醫療、失業三種，而五險則是在三險的基礎上又增加了工傷、失業這兩種，可以為參保人提供更全面的參保。

2、醫療保險繳納比例不同

在繳納醫療保險時，三險和五險的繳納比例是不一樣的。

不管是三險還是五險都具有一定的強制性，所有的企業都必須按照法定為員工購買，所以大家在平時找工作時一定要注意一下，如果發現企業違規沒有為自己購買保險，是可以向有關部門投訴的。

三險怎么交

1、養老保險：個人需要按照工資基數的8%，企業需要按照工資基數的20%來進行繳納，繳費年限必須達到15年及以上，退休之后才能領取養老金。

2、醫療保險：企業需要按照工資基數的10%來進行繳納，個人在生病時，所產生的費用，由統籌基金賬戶和個人賬戶來共同支付費用。

3、失業保險：個人需要按照工資基數的0.5%，企業需要按照工資基數的1.5%來進行繳納。參保人所在的單位和本人，按照法定繳納失業保險費用義務滿一年及以上的，如果非因本人意愿中斷就業，在辦理的失業登記和求職登記后就可以按照法定領取失業保險金。

三險和五險有什么用

1、養老保險：它可以讓大家實現老有所養，在繳納養老保險費用的年限達到15年及以上，并滿足退休年齡后就可以按月領取養老金。

2、醫療保險：購買了醫療保險，不幸生病住院產生的醫療費用，就可以按照一定的比例來進行報銷，如果累計年限達到20-25年，還可以終身享受醫療保險待遇。

3、失業保險：繳納失業保險的年限滿足要求，并同時滿足其它要求后，就可以領取一定的失業保險金。能夠讓大家在失業期間擁有一些基本生活來源。

4、生育保險：購買生育保險滿足年限要求后，不僅可以報銷分娩、產檢的費用，還可以領取生育津貼，享受產假待遇。

5、工傷保險：購買了工傷保險，在工作期間因工受傷，工傷保險基金就會進行賠償，如果沒有購買，所有的費用需要企業承擔。