非京籍人員繳納養(yǎng)老保險后在北京辦理退休需要提交個人檔案嗎？

根據(jù)我的理解，如果你既不是事業(yè)單位的工作人員，也不是國有企業(yè)的管理人員，屬于一般民營企業(yè)的職工，在一般情形下辦理退休時是不需要提交個人人事檔案的。

我國個人人事檔案，也稱為人事檔案。在辦理退休時需要提交人事檔案的人員，大概包含了這么幾類群體。

一是相關(guān)事業(yè)單位的工作人員。檔案是相關(guān)事業(yè)單位工作人員，在單位工作時的身份證明，記載了工作人員，從參加工作以來的成長歷程。主要解決三個問題。

一是認(rèn)定參加工作的時間和工作年限，便于認(rèn)定視同繳費年限；二是認(rèn)定的自己的職務(wù)和職級晉升時間和任職年限；三確認(rèn)的自己的出生年月，當(dāng)自己的身份證年齡和檔案年齡不一致時，要結(jié)合檔案來認(rèn)定出生年月，所以相關(guān)事業(yè)單位的工作人員，辦理退休時需要提供人事檔案。

二是國有企業(yè)的工作人員。國有企業(yè)的經(jīng)營管理人員，是屬于我國公職人員，也是我國人事隊伍的組成部分之一，其中很多人還是從相關(guān)事業(yè)單位調(diào)動到國有企業(yè)工作的，加上很多人是在養(yǎng)老保險制實施之前參加工作的，同樣需要對參加工作的時間、工作年限等進(jìn)行確認(rèn)才能認(rèn)定視同繳費年限。同時還涉及到特殊工種工作崗位工作年限的認(rèn)定，工作崗位的認(rèn)定，比如是工人還是等，出生年月的認(rèn)定等。

三是具有視同繳費年限認(rèn)定和特殊工種工作崗位確認(rèn)的人員。很多人雖然是在民營企業(yè)工作，但在到民營企業(yè)工作之前，有的人是在國有企業(yè)還沒有開始繳納養(yǎng)老保險之前辭職的，有的人是從相關(guān)事業(yè)單位辭職或是離職的，有的人是的退役入伍人等。

這也涉及到養(yǎng)老保險制沒有實施之前，在相關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)工作年限的認(rèn)定問題，比如在相關(guān)事業(yè)單位離職是經(jīng)過組織批準(zhǔn)離職，還是自動離職，是主動申請離職還是被除名或是被開除的，性質(zhì)不同的離職，對于工齡認(rèn)定的法定也不同。

還有入伍齡認(rèn)定為視同繳費年限的問題，正常的轉(zhuǎn)業(yè)退伍兵人，在沒有實施養(yǎng)老保險制之前的兵齡是要認(rèn)定為視同繳費年限的；但是按月領(lǐng)取退役金的兵人，兵齡是不能認(rèn)定為視同繳費年限的等。

對于特殊工種工作年限的認(rèn)定，以前在國有企業(yè)工作的特殊工種工作年限，達(dá)到了我國法定的工作年限的，后來從國有企業(yè)離職或是辭職了，只要在同一個統(tǒng)籌區(qū)的范圍之內(nèi)，原來的特殊工種工作年限還是要承認(rèn)的，同樣可以享受特殊工作提前5年辦理退休的待遇。

非北京戶籍的人員，只要不是在北京的相關(guān)事業(yè)單位工作，不是在北京的國有企業(yè)工作，從到北京的民營企業(yè)工作開始，一直按照北京市基本養(yǎng)老保險法定繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，繳費年限最低達(dá)到15年，達(dá)到法定的退休年齡，在辦理退休時是不需要提交個人人事檔案的。