單位未給員工繳納社保怎么辦 公司未繳社保員工可以單方離職嗎？接下來社保網小編為您提供最新資訊。

一、單位未給員工繳納社保怎么辦？

單位未給員工繳納社保的，員工可以向社保費用征繳部門投訴，由社保費用征繳部門依法處理。

《社會保險法》

第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰錢。

二、公司未繳社保員工可以單方離職嗎？

公司未繳社保員工可以單方離職，根據法規，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

（二）未及時足額支付勞動報酬的;

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的;

（四）用人單位的規章違反法律、法規的法規，損害勞動者權益的;

（五）因法定情形致使勞動合同無效的;

（六）法律、法規法規勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

三、發生工傷公司沒有買工傷保險可以申請工傷認定嗎？

發生工傷公司沒有買工傷保險可以申請工傷認定，申請工傷認定不需要提供工傷保險參保記錄，申請工傷認定需要準備以下材料：

（一）工傷認定申請表;

（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料;

（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

建立了勞動關系后單位有義務給員工繳社保，事實上，除了工傷保險和生育保險的保費是全部由用人單位承擔的，其他的像是醫療保險，養老保險和失業保險，員工也需要繳納一部分社保費，繳納社保的時間是建立勞動關系以后的一個月之內。

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