單位未給員工繳納社保怎么辦 公司未繳社保員工可以單方離職嗎？接下來社保網(wǎng)小編為您提供最新資訊。

一、單位未給員工繳納社保怎么辦？

單位未給員工繳納社保的，員工可以向社保費(fèi)用征繳部門投訴，由社保費(fèi)用征繳部門依法處理。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》

第八十六條 用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰錢。

二、公司未繳社保員工可以單方離職嗎？

公司未繳社保員工可以單方離職，根據(jù)法規(guī)，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

（四）用人單位的規(guī)章違反法律、法規(guī)的法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

（五）因法定情形致使勞動(dòng)合同無效的;

（六）法律、法規(guī)法規(guī)勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

三、發(fā)生工傷公司沒有買工傷保險(xiǎn)可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎？

發(fā)生工傷公司沒有買工傷保險(xiǎn)可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定不需要提供工傷保險(xiǎn)參保記錄，申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要準(zhǔn)備以下材料：

（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;

（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料;

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

建立了勞動(dòng)關(guān)系后單位有義務(wù)給員工繳社保，事實(shí)上，除了工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的保費(fèi)是全部由用人單位承擔(dān)的，其他的像是醫(yī)療保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，員工也需要繳納一部分社保費(fèi)，繳納社保的時(shí)間是建立勞動(dòng)關(guān)系以后的一個(gè)月之內(nèi)。

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