靈活就業人員退休以后和在職人員退休，養老金的計算方法是一樣的嗎？有很多人作為靈活就業的形式，來參加城鎮職工養老保險，那么它和企業單位在職職工養老保險的計算方式，是不是完全一致的呢？養老金的待遇水平會不會受到影響呢？首先可以很確定的告訴大家，計算方式是完全一致的，是沒有任何的區別，它都采用相同的統一公式來計算，主要是根據養老金的計發基數，包括自身的累計繳費年限和平均繳費指數來給予計算。

至于說養老金待遇的高低，主要還是取決于這三個基本條件來確定。其中養老金計發基數這個條件，我們個人是沒有方法去影響的。因為不同的地區，不同的城市，它對應的社會平均工資不同，所以對應的養老金的計發基數，略微也是有所不同的。而累計繳費年限和平均繳費指數，是我們個人可以影響的一個條件。

尤其是作為靈活就業個人，是完全可以影響的條件。靈活就業個人在選擇參加基本養老保險的過程中，是屬于自主自愿的原則，當然有些靈活就業者，在參保完成15年的繳費條件以后，就不愿意再參保了。因為15年是我國目前所法規的，最低繳費年限達到15年以后，也就具備了退休的基本條件之一，所以很多人就不愿意去參保，認為15年就夠了，就可以正常地去辦理退休了，但往往這樣的想法是不對的。

因為15年只是一個最低繳費年限，按照這樣的標準來交費，將來的養老金就偏低，所以很多靈活就業者就會認為，作為靈活就業的形式，參保養老金低的根本原因。但是我們要告訴大家的是，養老金待遇的高低，并不和你作為靈活就業參保還是企業參保有直接的關系。主要的影響因素，還是在于參保條件的因素來確定。包括自己的累計繳費年限，平均繳費指數這兩個問題，因為你的累計繳費年限越高，平均繳費指數越高，才能夠獲得一個更高的養老金。

而靈活就業者也是這樣子的，作為靈活就業者，他可以自由的選擇不同的平均繳費指數，每一年都可以變更不同的繳費檔次，從60%~300%之間都可以來，任意選擇。如果經濟條件好，并且也想讓自己獲得一個較高退休養老金的待遇，那么自然選擇100%以上的平均繳費指數，對自己的養老金更加的有利。在繳費年限方面盡量不要出現中斷的繳費，保持一個連續不斷的繳費過程，那么將來的養老金才會更高。所以說，靈活就業人員其實完全是能夠獲得更高退休養老金的待遇，主要還是在于個人有沒有一個更強烈的參保意愿。