過渡性養(yǎng)老金是按照平均繳費指數(shù)計算還是視同繳費指數(shù)計算的？下面隨社保網(wǎng)小編一起來了解一下吧。

過渡性養(yǎng)老金，主要是指在城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險方案實施期間，由于在養(yǎng)老保險方案實施之前，在崗職工沒有實際繳納養(yǎng)老保險，在養(yǎng)老保險個人賬戶沒有建立之前，繳費基數(shù)比較低，個人賬戶計入不規(guī)范，導(dǎo)致個人賬戶偏低而采取的一種過渡性方案。

過渡期間的職工處于新老兩種退休方案的銜接過渡期，因此過渡性養(yǎng)老金的計算，實際上是對個人賬戶養(yǎng)老金偏低的一種彌補方式，是對在過渡期退休人員養(yǎng)老金的一種補充機制。

按照社保法的法規(guī)，參保人繳納養(yǎng)老保險15年，達到法定的退休年齡，依法領(lǐng)取基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金包含了基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金兩個部分。之所以會分為基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金，這是由養(yǎng)老保險的繳費的方式來確定的。

在繳納養(yǎng)老保險時，分為單位繳費和個人繳費兩個部分，其中單位繳費部分是計入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金，劃入統(tǒng)籌基金的錢，也就是單位繳納養(yǎng)老保險的錢，主要就是用來發(fā)放基礎(chǔ)養(yǎng)老金，這個部分要和本人的繳費基數(shù)、繳費年限包括視同繳費年限掛鉤。

繳費指數(shù)的作用可以理解為每繳費一年，享受職工社會平均工資的比例，繳費指數(shù)越高，享受職工社會平均工資的比例就會越高，自己的基礎(chǔ)養(yǎng)老金就會越高。這是多繳多得，長繳多得在基礎(chǔ)養(yǎng)老金中具體體現(xiàn)，這就是為什么單位繳費部分要劃入統(tǒng)籌基金的原因所在。

個人賬戶養(yǎng)老金，主要來源于個人賬戶余額。個人賬戶余額包括了個人繳費的本金、個人賬戶余額每年產(chǎn)生的利息收入等。這也是和繳費基數(shù)、繳費年限掛鉤的。繳費基數(shù)越高，繳費年限越長，個人賬戶的本金和利息收入就會越高，退休時的個人賬戶總額就會越高，個人賬戶養(yǎng)老金就會越高。

過渡性養(yǎng)老金并不是人人都有，凡是在養(yǎng)老保險方案實施之后參加工作的人，特別是在參保地個人賬戶建立之后參加工作的人，由于只有實際繳費年限，而且個人賬戶的計入比例已經(jīng)非常規(guī)范，就只有基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金，沒有過渡性養(yǎng)老金。

在養(yǎng)老保險方案實施之前，或是參保地個人賬戶建立之前參加工作的人，除了基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金以外，還要計發(fā)過渡性養(yǎng)老金。

企業(yè)職工的過渡性養(yǎng)老金計算，各地是不統(tǒng)一的，由于經(jīng)計算方法的不同，各地過渡性養(yǎng)老金的差別比較大。事業(yè)單位的過渡性養(yǎng)老金和企業(yè)職工的過渡性養(yǎng)老金計算方法也不一樣。

比如四川企業(yè)職工的過渡性養(yǎng)老金計算方法是養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)加上本人的指數(shù)化繳費工資除以2，乘以1996年1月之前的視同繳費年限和實際繳費年限，乘以過渡系數(shù)。四川的過渡系數(shù)是1.3%。按照四川的計算方法，本人的指數(shù)化繳費工資，是按照平均繳費指數(shù)來計算的，平均繳費指數(shù)是視同繳費指數(shù)和實際繳費指數(shù)的平均值。

重慶市的過渡性養(yǎng)老金計算方法和四川是一樣的，也是按照平均繳費指數(shù)來計算，而且也是按照1996年1月之前的實際繳費年限和視同繳費年限來計算的，但重慶市過渡性養(yǎng)老金的計發(fā)系數(shù)是1.4%，比四川高0.1%。

同樣在四川辦理退休的人員，事業(yè)單位工作人員退休后的過渡性養(yǎng)老金計算方法是不一樣的。四川省事業(yè)單位退休人員過渡性養(yǎng)老金的計算方法中，養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)和企業(yè)職工是一樣的，繳費指數(shù)是按照視同繳費指數(shù)計算，而不是按照平均繳費指數(shù)來計算。而且過渡系數(shù)是1.4%，比在企業(yè)職工也要高0，1%。事業(yè)單位過過渡性養(yǎng)老金計算方法全國是統(tǒng)一的，各個省之間的差別主要是養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)不同，過渡系數(shù)不同。

廣東省企業(yè)職工過渡性養(yǎng)老金的計算方法，就不是按照本人的平均繳費指數(shù)來計算的，而主要是按照本人的視同繳費指數(shù)來計算。廣東省企業(yè)職工的視同繳費指數(shù)包括本人的視同繳費指數(shù)和1998年6月前的平均繳費指數(shù)，但過渡系數(shù)是1.2%，比四川的企業(yè)職工低0.1%，比四川的事業(yè)單位人員低0.2%，但養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)比四川高。

綜上所述，過渡性養(yǎng)老金計算方法，企業(yè)職工各地的計算方法不統(tǒng)一，多數(shù)地方是按照平均繳費指數(shù)來計算的，但廣東等地是按照1998年6月前的視同繳費指數(shù)和實際繳費平均指數(shù)來計算的，事業(yè)單位是在按照視同繳費指數(shù)來計算的。

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