生育津貼是按照薪資水平/30*產假天數來計算的。所以我們的薪資水平越高、產品天數越高的地區，大家可以享受的生育津貼金額就更高。

下面就跟著社保網小編來簡單的了解一下領取生育津貼需要符合什么條件？

1、參保職工分娩前（含分娩月）生育保險連續繳費滿9個月的，其生育津貼由生育保險支付；

2、分娩前連續繳費不足9個月的，其生育津貼由用人單位支付；

3、分娩前連續繳費不足9個月，分娩之月后（含分娩月）連續繳費滿12個月的，職工的生育津貼由生育保險予以補支。

接下來社保網小編為您介紹：生育津貼計算公式是什么？

生育津貼=用人單位月人均繳費基數÷30天×產假天數。

用人單位月人均繳費基數：女性參保職工發生引、流產或分娩的自然年度中，所在單位首次進行繳費基數核定之月，全部參保職工繳費基數之和除以參保職工人數。

就高不就低：如果生育津貼低于本人生育休假期間應享受的個人工資標準的，差額部分用人單位必須補足;如果生育津貼高于本人生育休假期間應享受的個人工資標準的，用人單位必須全額發給個人。

注：女職工與所在單位協商延長產假期間，不享受生育津貼待遇。

以上就是社保網小編帶來的內容，希望對您有幫助！（注：本文內容僅供參考，具體以當地公布的信息為準）