事業單位的人員辦理退休手續之后，一般都是會有職業年金的，不過相對來說，退休人員的實際繳費情況不同，可領取的職業年金待遇也是不同的，那正處級公務員，工齡有39年，養老金預估是8200元，職業年金能領多少錢呢？

第一，正處級公務員的養老金如何計算？

在2014年10月份，事業單位的養老保險方案開始調整，而為了保證退休人員的養老金待遇不降低，我國就設置了一個“十年過渡期”，在十年過渡期之內辦理退休的事業單位人員，養老金就會按照新老方法對比的方式計算，而對于十年之后辦理退休的事業單位人員，養老金就完全按照新方法計算了，所以事業單位人員的退休時間不同，養老金的計算方式也是不同。

如果事業單位的人員是在十年過渡期之內辦理退休，那么養老金的計算過程就比較復雜了，首先需要分別計算新方法和老方法的待遇，然后再計算兩者的差距，也就是新方法比老方法高出的部分，然后再根據退休人員的退休時間確定補發比例，比如在十年過渡期之內辦理退休人員的，在第一年辦理退休的人員就補發10%，第二年退休的就補發20%，如果是在2023年辦理退休的，就補發90%，在以上數據都確定之后，就可以計算出退休人員的養老金待遇了。

如果事業單位的人員是在十年過渡期之后辦理退休的，那么養老金就完全按照新方法計算了，養老金計算方式也比較簡單，與企業退休人員的幾乎相同了，主要是包括個人賬戶養老金、基礎養老金、過渡性養老金和職業年金的待遇等等。

由此就可以看出，事業單位人員的退休時間不同，養老金的計算方式也是不同的，而且在計算養老金時，需要用到的數據還是比較多的，咱們一定要根據個人的實際情況計算。

第二，工齡39年，養老金預估8200元，職業年金能領多少錢？

對于工齡有39年的正處級公務員來說，只要退休地的養老金計發基數不算太低，那么正處級公務員的養老金就不會太低，比如這位正處級公務員的養老金，大概是能夠領到8200元的，這個養老金水平也算是比較高的了，但是職業年金的待遇就有可能是比較低的了。

因為事業單位的養老保險方案是從2014年10月份開始調整的，所以事業單位的人員也從這個時候開始繳費的，與此同時，職業年金的方案也是從2014年10月份開始建立的，并且事業單位的職業年金是強制繳納的，所以凡是在2014年10月份之后辦理退休的事業單位人員，退休后基本上都是有職業年金的待遇的。

這位正處級公務員的繳費年限雖然比較長，養老金也比較高，但是因為職業年金的繳費時間比較短，所以退休后的職業年金待遇也是有限的，根據目前各地退休人員的職業年金待遇來說，大多都是處于700元到1500元之間的，很多朋友都是在1000元左右的。

由此就可以看出，事業單位退休人員的養老金確實是比較高的，但是職業年金的待遇目前來說還是比較低的，原因就是職業年金的繳費時間比較短，很多退休人員的職業年金個人賬戶余額并不是很高，所以退休后的職業年金待遇才會這么低，而這位正處級公務員的情況也是如此。

第三，職業年金如何領取？可以一直領取嗎？

根據法規來說，職業年金的領取方式主要有兩種，一種是一次性提取，然后在購買商業養老保險，而具體的待遇就會按照商業養老保險的法規領取，另一種方式是按月領取的，退休人員的計發月數不同，可領取職業年金的時間也是不同的，一般大部分退休人員的領取時間都是略長于個人的計發月數的。

因為職業年金是屬于補充養老保險方案，所以它不屬于基本的養老保險，不同于養老金的領取時間，職業年金的待遇是有領取限制的，一般都是在領完職業年金個人賬戶余額之后，退休人員的職業年金待遇就不可以再領取了。

總結來說，工齡有39年的正處級公務員，雖然養老金的待遇能夠有8200元，但是職業年金的待遇卻不是很多，原因就在于職業年金的繳費時間比較短。