在2023年，我國公布的養老金調整比例是3.8%，這個調整比例也算是歷年最低的標準了，不過在實際的養老金調整時，退休人員卻是按照當地的養老金調整方案確定的，因為地區不同的退休人員，養老金調整金額就會存在差異，那么養老金上調3.8%，退休人員的漲幅都能達到3.8%嗎？企事業單位退休人員誰的高？

第一，退休人員的養老金漲幅都是如何計算的？

簡單來說，退休人員的漲幅是根據個人的養老金和養老金調整金額計算的，每位退休人員的養老金不同，養老金調整金額不同，所計算的養老金上漲幅度也是不同，因此，退休人員的漲幅只適用于自己，是個人衡量自己養老金上漲比例的標準而已。

比如2023年的養老金調整比例是3.8%，根據我國的法規來說，2023年退休人員的人均養老金上漲幅度大概就是3.8%，如果退休人員達到這個標準了，那么退休人員的養老金調整金額就達到了人均水平，如果退休人員的養老金調整幅度低于3.8%，那就說明退休人員的養老金調整比例有些低，還沒有達到人均水平，反之，則退休人員的養老金調整比例就是高于人均水平的。

比如在調整前，退休人員的養老金是3500元，而在調整之后，退休人員的養老金是3620元，養老金上漲了120元，那么這位退休人員的漲幅就為120元除以3500元，也就是0.03428，換算為百分比之后就為3.43%左右，調整幅度是略低于人均水平3.8%的。

第二，養老金上調3.8%，人人的漲幅都能達到3.8%嗎？

我國公布的養老金調整比例確實是3.8%，各地的養老金調整方案也都是按照這個標準制定的，但是在退休人員實際調整養老金時，因為調整方式是分為3種的，所以對應的調整比例也是劃分為3個板塊的，其中定額調整和掛鉤調整的待遇是每位退休人員都額可以領取的，但是掛鉤調整的待遇又是因人因地而異的，所以掛鉤調整金額就是有高有低的，退休人員的實際情況不同，可領取的掛鉤調整金額也是不同的。

在定額調整和掛鉤調整中，不同地區的退休人員，因為個人實際情況不同，實際增加的金額也是不同的，這樣退休人員的養老金上漲金額就拉開了一定的差距，而在計算掛鉤調整的金額時，繳費年限長和養老金水平高的退休人員，養老金的增加金額也往往是越高的，因此在前兩項調整方式中，繳費年限長和養老金水平高的退休人員更有優勢。

不過養老金的調整方式是分為3種的，3.8%的調整比例也是分為3部分的，對于只領取前兩項調整待遇的退休人員來說，調整幅度很明顯是會低一些的，但是因為部分人員的養老金水平低，最后的養老金調整幅度也是有可能超過3.8%的，不過調整金額確實是比較低的。

對于最后一項調整方式來說，也就只有符合條件的退休人員才可以領取，比如高齡退休人員、在艱苦邊遠地區辦理退休的人員、部分企業軍轉干部、1949年10月前的老工人，以及部分特定年齡的退休人員等等，只要退休人員符合相應的條件，那么養老金增加金額就會提高一些，當然了，各地的傾斜調整金額也是略有差異的，咱們需要根據當地的法規進行計算。

相對來說，能夠同時領取3部分調整待遇的退休人員，可增加的養老金往往是比較高的，而且養老金調整金額最高的退休人員，也往往是符合傾斜調整條件的部分退休人員，因此，對于領取3項調整待遇的退休人員來說，個人的上漲幅度往往是能夠提高一些的，不過對于養老金水平高的退休人員，上漲幅度也是有可能低于3.8%的。

第三，企事業單位的退休人員，誰的養老金漲幅更高？

從整體的調整金額上來說，事業單位的退休人員養老金水平比較高，繳費年限也比較長，所以這部分退休人員的養老金調整金額也是相對較高的，但是調整幅度卻是有些低的，因退休人員的養老金水平高，所以計算的上漲幅度大部分都是略低于3.8%的。

相對來說，企業單位退休人員的調整金額就要略低一些了，不過上漲幅度卻是比較高的，通常都是會在3.8%左右的，大部分養老金水平低的退休人員，上漲幅度還會高于3.8%的。

從上漲幅度上來說，企業單位的退休人員略高一些，但是從上漲金額上來說，事業單位的退休人員會略高一些的。

總結來說，在養老金調整比例為3.8%的情況下，退休人員的漲幅并不是都能達到3.8%的。