養老金上漲方案已公布，各地也在5月31日以前將具體的方案上報給了人社部、有關備案，調整細則已經成型，就等批復后正式公布了。現在到了6月7日，截止到發消息，還沒有一個地方公布方案。不過隨時可能都有好消息出來，因為北京、上海等地方已確定在7月前調整待遇。那么，在今年的養老金調整中，企業退休人員的漲幅可以達到6%以上，這是真的嗎？

也許有網友會感到困惑，養老金漲幅今年已經確定為3.8%，為什么有的人卻可以高于這個漲幅呢？背后是什么原因？

其實，退休人員的養老金整體漲幅確實是3.8%，不過由于每個人的養老金水平存在差異，加上養老金上漲并不是根據個人養老金乘以3.8%來計算，導致有的人在養老金低于整體人均水平的情況下，漲幅就會更高一些，反之，就會低一些。這也是為了縮小養老金上漲的差距，從而照顧養老金偏低的退休人員。

數據顯示，企業退休人員人均養老金為3100元左右，事業單位退休人員人均養老金為6300元左右，而所有退休人員的養老金人均水平為3500元左右。而養老金調整水平，是以所有退休人員的人均養老金來確定的，那么企業退休人員的漲幅就會相對高于3.8%。

事實上，從一些地方公布的信息來看，比如山東濰坊，在去年養老金上漲4%的情況下，企業退休人員實際的漲幅為4.2%，而事業單位退休人員的實際漲幅為3.2%。

可見，企業退休人員的養老金漲幅確實有可能更高一些，但是一般也就是比當年的漲幅高1%左右，不會達到6%以上。當然，對于養老金水平很低的企業退休人員，或者享受到額外傾斜導致上漲金額偏高的企業退休人員，養老金漲幅確實有可能達到6%以上。我們可以舉例說明。

假設一位企業退休人員，繳費年限15年，養老金1200元，不滿70歲，而當地的調整方案是這樣的：定額調整42元；掛鉤調整，工齡每滿1年增加1.1元，而跟個人的養老金水平掛鉤，漲幅為1.3%，高齡傾斜，最高50元。

那么這位企業退休人員上漲的養老金就是42+15*1.1+1200*1.3%=74元，漲幅可以達到74/1200=6.2%，高于6%。

再比如這位企業退休人員是在山東、上海等地退休，如果享受到額外傾斜調整，額外還可以最高上漲幾百塊錢，漲幅就更加可觀了。

綜上所述

各地養老金調整方案已經上報給人社部、有關部門備案了，就等批復后正式實施。不過截止到6月7日，還沒有地方公布。雖然今年的養老金漲幅已經確定為3.8%，但是由于企業退休人員的養老金水平普遍低于人均水平，他們實際的漲幅確實可以更高一些，但一般也就是高出1%左右，達不到6%以上。當然，如果是養老金水平更低的企業退休人員，或者享受到一定傾斜的人員、所在地調整標準更高的，最后的漲幅也有可能達到6%以上。現在大家清楚了嗎？