對于職場女性來說,產(chǎn)假是法定的女性可以享有的一項福利,隨著女性勞動參與度的增加和社會對于女性的關(guān)注,產(chǎn)假時間也在逐漸增加的態(tài)勢,接下里跟社保網(wǎng)小編一起來看看2023年重慶市法定產(chǎn)假可以休多長時間。
2023年重慶市產(chǎn)假有多少天?
重慶市符合有關(guān)法律法規(guī)法規(guī)生育的女職工,在法規(guī)產(chǎn)假(98天)的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假八十天。產(chǎn)假期間享受在崗職工同等待遇。詳見正文。
一、正常生育:
據(jù)社保網(wǎng)小編了解,符合有關(guān)法律法規(guī)法規(guī)生育的女職工,在法規(guī)產(chǎn)假(98天)的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假八十天。產(chǎn)假期間享受在崗職工同等待遇。
即:我市符合有關(guān)法律法規(guī)法規(guī)生育的女職工,生育產(chǎn)假為98天+80天=178天
注:可能與部門執(zhí)行有出入,具體以執(zhí)行為準(zhǔn)
二、難產(chǎn)產(chǎn)假:
難產(chǎn)增加15天。
三、流產(chǎn)產(chǎn)假:
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;
懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
四、多胞胎生育:
生育多胞胎的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
重慶市休產(chǎn)假期間工資怎么算?
一、產(chǎn)前假工資法定
女職工懷孕七個月以上(按28周計算),如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個半月。提醒注意的是,請長病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。
二、產(chǎn)假工資法定(產(chǎn)期)
產(chǎn)假,“工資”應(yīng)全拿。女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資,而是享受生育生活津貼,有多長產(chǎn)假,就領(lǐng)多久的生育生活津貼。(一)從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的,其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按法定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。(二)從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的,其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按法定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
三、哺乳假工資法定(哺乳期)
女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請、經(jīng)單位批準(zhǔn),可請哺乳假六個半月。這六個半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣,不得低于其原工資性收入的80%。這里所稱原工資性收入指女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月,企業(yè)根據(jù)法定以及勞動合同的約定,以各種形式支付給勞動者的報酬,即列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入。
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