每年夏天6月開(kāi)始江西省都會(huì)發(fā)放夏天高溫補(bǔ)貼,只要是符合條件的用戶,都是可以直接去申請(qǐng)高溫補(bǔ)貼的。高溫津貼屬于勞動(dòng)報(bào)酬(工資)的組成部分,支付高溫津貼是用人單位的法定義務(wù)。只要是符合有關(guān)法規(guī)的從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者,都應(yīng)當(dāng)享有高溫津貼,試用期也不例外。那么江西省2023年高溫補(bǔ)貼能領(lǐng)多少錢呢?接下來(lái)跟社保網(wǎng)小編一起了解一下。
2023年江西省高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
1、用人單位選擇按月發(fā)放高溫津貼的,每年發(fā)放高溫津貼的時(shí)間為6月、7月、8月、9月(共4個(gè)月)。從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動(dòng)者高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)每人每月由原來(lái)的240元調(diào)整為每人每月不低于300元;室內(nèi)非高溫作業(yè)的勞動(dòng)者每人每月由原來(lái)的160元調(diào)整為每人每月不低于200元。
2、用人單位選擇按照勞動(dòng)者實(shí)際從事高溫作業(yè)的天數(shù)計(jì)發(fā)高溫津貼的,全年當(dāng)中凡安排勞動(dòng)者在35°C以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效方案將工作場(chǎng)所溫度降低到33°C以下的,應(yīng)當(dāng)按照每人每天不低于20元的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。其中,非全日制用工的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照每人每小時(shí)不低于3元的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。
清涼飲料不能充抵高溫津貼
按照法規(guī),高溫天氣期間,用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。需要注意的是,用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。
另外,按照法規(guī),用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放高溫津貼,并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額,并應(yīng)保存高溫津貼的發(fā)放記錄至少二年。勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
二、注意事項(xiàng)
用人單位不得因高溫津貼降低勞動(dòng)者工資
“三伏天”氣溫高、氣壓低、風(fēng)速小,人人應(yīng)注意防暑降溫。然而,“三伏天”仍有勞動(dòng)者堅(jiān)守工作崗位,比如室外工作的建筑工地農(nóng)民工、室內(nèi)工作的司爐工等。
按法規(guī),高溫工作者可領(lǐng)高溫津貼,那么,天多熱算高溫?省人社廳確定,結(jié)合山西省氣象特點(diǎn),每年6月、7月、8月3個(gè)月,用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35°C以上)露天作業(yè),以及不能采取有效方案將工作場(chǎng)所溫度降低到33°C以下的(不含33°C),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。符合條件的在崗職工,領(lǐng)取高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)是,每人每月240元。
高溫補(bǔ)貼怎么發(fā)放
高溫補(bǔ)貼具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)長(zhǎng),各省的標(biāo)準(zhǔn)不一。全國(guó)其他省市的高溫費(fèi)大致分月補(bǔ)、日補(bǔ)兩種發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
按月發(fā)放的地區(qū)中,如發(fā)放高溫津貼排名靠前的浙江、山西、江西等省份。
按天發(fā)放的地區(qū)中,標(biāo)準(zhǔn)最高的為天津。
高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)高的多數(shù)為東部地區(qū)。與此相反,西部地區(qū)的一些省份發(fā)放高溫津貼較低。
企業(yè)不發(fā)高溫津貼將會(huì)怎樣?
根據(jù)有關(guān)法規(guī),高溫津貼必須以貨幣形式發(fā)放給職工,不得以清涼飲料,防暑降溫用品等實(shí)物形式代替,如果用人單位違反相關(guān)法規(guī),且逾期未改正的,將面臨2000元以上10000元以下的罰錢。
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