人社部確定靈活就業人員退休年齡，企業上過班，女55歲男60歲退休 社保網小編為您整理最新相關資訊。

現在我國靈活就業人員數量與日俱增，早已突破2億人大關。靈活就業人員十分關心退休年齡的問題，尤其是在企業上過班，靈活就業人員退休年齡是多少呢？

人社部確定靈活就業人員退休年齡

隨著新業態新模式的涌現，選擇靈活就業的人員數量不斷增多。哪些人是靈活就業人員？人社部確定，靈活就業人員包括個體經營、非全日制、新就業形態等從業人員。

這些靈活就業人員往往是個人參保，參加職工養老保險，同樣需要繳費滿15年，繳費比例20%，繳費基數在上年度平均工資的60%到300%之間選擇。

但是靈活就業人員退休年齡主要是女性靈活就業人員退休年齡跟企業職工是有差別的。企業女職工的退休年齡是50歲，而女性靈活就業人員的退休年齡是55歲。

對于在企業上過班的靈活就業人員來說，退休年齡是如何確定的呢？

5月8日，人社部回答了這一問題：按照相關法規，城鎮個體工商戶等自謀職業者以及采取各種靈活方式就業的人員，在男年滿60周歲、女滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可以按照法規領取基本養老金。

可見，男性靈活就業人員在企業上過班，退休年齡是60歲，這跟目前執行的男60歲退休方案是一致的。

而女性靈活就業人員在企業上過班55歲退休，這個退休年齡是跟女干部退休年齡是一樣的。目前執行的法規是女干部55歲退休，女職工50歲退休。

女性靈活就業人員55歲退休，這是有確定方案依據的：根據原勞社部2001年下發的《關于完善城鎮職工基本養老保險方案的通知》法規，城鎮個體工商戶等自謀職業者以及采取各種靈活方式就業的人員，上述人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按法規領取基本養老金。

可見，女性靈活就業人員的退休年齡是要比在企業工作的女職工要晚五年的。

部分女性靈活就業人員符合條件能50歲退休

需要注意的是，以上是一般法規，在一些地方，有一些細化的方案，女性靈活就業人員如果符合相關條件的話，是可以在50歲退休的。

比如河南等一些地方法規，曾在原公有制企事業單位參保繳費滿10年（含視同繳費），且靈活就業2年以上的女性參保人員，經本人申請，可以選擇在50—55周歲之間辦理退休手續。

也就是說，女性靈活就業人員在符合條件的情況下也可以選擇50歲退休，但一般情況下是55歲退休，具體要看各地的執行細則。

總結：

一般情況下，男性靈活就業人員退休年齡60歲，女性靈活就業人員退休年齡55歲，部分地區符合條件可以50歲退休。

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