根據(jù)相關法規(guī)，在35℃以上的高溫天氣下，用人單位依然安排勞動者在室外工作，以及室內工作的，且沒有方法能將工作場所溫度降低至33℃以下的，就需要發(fā)放高溫補貼。因此，無所謂白班、夜班，或者在哪工作、工作多久，只要溫度超了，都能領到一定金額的高溫補貼。另外，因部分地區(qū)的特殊氣候特點，且高溫天氣持續(xù)時間長的，同樣也能享受到該補貼福利。下面隨社保網(wǎng)小編一起看看江西高溫補貼能領多少?2023年江西降溫費能領多少錢?

2023年江西高溫補貼發(fā)放標準

1、用人單位選擇按月發(fā)放高溫津貼的，每年發(fā)放高溫津貼的時間為6月、7月、8月、9月(共4個月)。從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動者高溫津貼標準每人每月由原來的240元調整為每人每月不低于300元;室內非高溫作業(yè)的勞動者每人每月由原來的160元調整為每人每月不低于200元。

2、用人單位選擇按照勞動者實際從事高溫作業(yè)的天數(shù)計發(fā)高溫津貼的，全年當中凡安排勞動者在35°C以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效方案將工作場所溫度降低到33°C以下的，應當按照每人每天不低于20元的標準向勞動者發(fā)放高溫津貼。其中，非全日制用工的，用人單位應當按照每人每小時不低于3元的標準向勞動者發(fā)放高溫津貼。

清涼飲料不能充抵高溫津貼

按照法規(guī)，高溫天氣期間，用人單位應當向從事露天工作和室內高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。需要注意的是，用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

另外，按照法規(guī)，用人單位應當按月發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額，并應保存高溫津貼的發(fā)放記錄至少二年。勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔舉證責任。

注意事項

用人單位不得因高溫津貼降低勞動者工資

“三伏天”氣溫高、氣壓低、風速小，人人應注意防暑降溫。然而，“三伏天”仍有勞動者堅守工作崗位，比如室外工作的建筑工地農(nóng)民工、室內工作的司爐工等。

按法規(guī)，高溫工作者可領高溫津貼，那么，天多熱算高溫?省人社廳確定，結合山西省氣象特點，每年6月、7月、8月3個月，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35°C以上)露天作業(yè)，以及不能采取有效方案將工作場所溫度降低到33°C以下的(不含33°C)，應當向勞動者支付高溫津貼。符合條件的在崗職工，領取高溫津貼的標準是，每人每月240元。

拓展：坐辦公室的人有高溫補貼嗎?

有，但室內溫度要到達33度以上。因為根據(jù)有關法規(guī)，用人單位安排勞動者高溫天氣從事工作，若不能采取有效方法將工作場所的溫度降低到33℃以下，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。除了高溫津貼外，企事業(yè)單位還應當為高溫作業(yè)的室內人員提供足夠、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。

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