確定最低工資標準的方法是按比重法和恩格爾系數法。其中，比重法是確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，再統計出其人均生活費用支出水平，乘以每一就業者的贍養系數，加上一個調整數。而恩格爾系數法是根據有關數據，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數，再乘以贍養系數，加上調整數。下面隨社保網小編一起了解一下吧。

新疆最低工資標準2023年最新是多少？

新疆維吾爾自治區最低工資標準

對我區最低工資標準進行調整。現就有關事宜如下：

一、全區最低工資標準按區域劃分為四檔，各檔標準及適用區域詳見附表1和附表2.

二、全日制就業勞動者月最低工資標準，含勞動者個人繳納的養老、失業、醫療保險費和住房公積金等費用(以下簡稱“三險一金”)分四個檔次，即1900元、1700元、1620元、1540元(見附表1)。

全日制就業勞動者最低小時工資標準，按每月21.75天、每天8小時進行折算。

三、非全日制就業勞動者小時最低工資標準依次為19.0元、17.0元、16.2元、15.4元(含用人單位應繳納的“三險一金”，見附表2)。

四、在全日制就業勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應按不低于調整后的最低工資標準支付其工資。

五、最低工資標準不包含以下項目：

(一)延長工作時間工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

(三)法律、法規和法規的勞動者福利待遇等。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。

六、勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用本方案確定的最低工資標準。

七、本標準適用于我區境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下簡稱用人單位)和與之建立勞動關系的勞動者;事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，依照本方案標準執行。

八、全區各級人社部門要依法加強對調整后最低工資標準執行情況的監督檢查，對用人單位違反最低工資規法規的行為，要堅決進行糾正并依法予以處理，確保勞動者工資報酬權益。

九、新疆生產建設兵團管理的城市參照與其相鄰的縣(市)最低工資標準納入自治區公布范圍。調整后的最低工資標準于2021年4月1日起實施。

2023年新疆最低工資標準包括五險一金嗎？

最低工資標準是否包含五險一金具體以各地區法規為標準。具體來看：最低工資標準中不包括五險一金的城市包括北京、上海、安徽;最低工資不包括住房公積金的城市包括江蘇;最低工資包括個人應繳納的社會保險費：江西、湖南、寧夏;最低工資包括個人應繳納的社會保險費和住房公積金：四川、山東、浙江、河北、內蒙古、貴州、云南、新疆。天津月最低工資標準包括社會保險費和住房公積金個人繳費部分。其他城市未法規。

最低工資標準與勞動者的基本權益息息相關，目前來看，最低工資標準影響勞動者的以下待遇：

【1】加班費：部分企業的加班費計算基數是以最低工資為標準的，當最低工資標準上調，勞動者的加班費也會有所上調。

【2】失業保險金：失業保險金是以低于當地最低工資標準、高于城市居民最低生活保險標準的水平發放的，當最低工資標準上調時，勞動者在符合失業保險金領取條件的前提下，能夠領取到的失業保險金會增加。

【3】到手工資：對于部分以最低工資標準作為基本工資的人群而言，當最低工資標準上調，到手工資就會上漲。

【4】病假工資上漲：職工患病或非因工負傷治療期間，在法規的醫療期內由企業按有關法規支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。如果最低工資標準上調，那么按最低工資標準計發的病假工資也會相應增加。需要注意的是，80%這個標準各地有差異，以當地為準。

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