9月份浙江養(yǎng)老金將會開啟重算補發(fā)的新篇章。浙江已經(jīng)完成了養(yǎng)老金19連漲和補發(fā)，很多人在8月份已經(jīng)收到了按新標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的養(yǎng)老金——不過從9月起，浙江職工養(yǎng)老金又有新變化，有大量退休人員養(yǎng)老金將會轉(zhuǎn)正補發(fā)，也就是補發(fā)社平工資增長的那部分差額。那么浙江養(yǎng)老金重新核算最新進(jìn)展如何？浙江新退休人員補差如何算？下面就隨社保網(wǎng)小編一探究竟！

一、2023年浙江養(yǎng)老金重算補發(fā)將開啟，重新核算的依據(jù)是什么？

其實這里說的是二次核算補發(fā)浙江養(yǎng)老金，也就是補發(fā)社平工資計算的差額，因為有一部分退休人員在今年辦理退休時、本省2023年最新的計發(fā)基數(shù)暫時還沒有敲定并公布——但是為了保證退休人員的基本生活、只能臨時按照2022年的相對較低的計發(fā)基數(shù)核算養(yǎng)老金，以便讓養(yǎng)老金能順利發(fā)放。

但是按照浙江養(yǎng)老金的計算公式，那么必然會給這些退休的人員少算錢，因為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=本省養(yǎng)老金當(dāng)年的新計發(fā)基數(shù)×（1+本人平均繳費指數(shù)）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%，所以在下半年8月中旬之后、各地計發(fā)基數(shù)陸續(xù)公布，就會給這些退休職工補發(fā)待遇。

二、浙江退休重新核算最新消息，浙江養(yǎng)老金重算補發(fā)能補多少錢？又是怎么計算的？

浙江，在7月底之前已經(jīng)將2023年養(yǎng)老金集中補調(diào)的上漲養(yǎng)老金、補發(fā)到賬了，浙江省總共有退休人員915萬、有大約900萬的人享受到了上調(diào)的福利——但是有一些杭州、寧波網(wǎng)友留言說，自己調(diào)整后仍然低于4000元、比較低，但是不用著急。

因為從8月份起、浙江有大量的退休人員將參加重算補發(fā)、養(yǎng)老金也要上漲，有一說一、有理有據(jù)，我們一起來看看咋回事？

我們先簡單回顧一下，浙江今年的養(yǎng)老金調(diào)整方案細(xì)則，看看有何關(guān)聯(lián)？如下。

上面這一套調(diào)整方案，雖然也屬于養(yǎng)老金重算補發(fā)，但是和我們本文要探討的“重算補發(fā)”是不同的，因為上面是針對退休較早的人，后者指的是今年1月份以來新增的退休職工，是不包括城鄉(xiāng)居民的。

一，7月底補發(fā)過了，為何還要補發(fā)一次？

因為在8月份之后，關(guān)于2023年養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)，各省已經(jīng)進(jìn)入了公布的“熱門窗口期”，比如西藏在8月3號就最新公布基數(shù)了，浙江省去年也是在8月之后、下半年才公布的計發(fā)基數(shù)，今年預(yù)計也不遠(yuǎn)了。

去年浙江計發(fā)基數(shù)7437元在全國排名14位、不算很高，但是漲幅相當(dāng)亮眼！去年漲幅高達(dá)12.78%，可見東部沿海省份社平工資和經(jīng)濟發(fā)展活力十分強勁！

按照這個趨勢，浙江今年計發(fā)基數(shù)即使只漲12%、今年也能達(dá)到8330元左右，預(yù)計會突破8300元大關(guān)、一躍躋身全國“第一梯隊”是非常穩(wěn)了——這意味著浙江今年1月以來退休的人補發(fā)金額不會少、后續(xù)浙江退休的職工都有福了，算出的起步養(yǎng)老金也會更高。

同時也意味著，浙江這部分人8月之后、養(yǎng)老金即將迎來重新核算，并補發(fā)領(lǐng)養(yǎng)老金之月起的差額。下面，劃重點了。

二，浙江今年工齡15年和30年的人、能補發(fā)多少錢？很多人很容易誤解一件事！

替換計發(fā)基數(shù)重算補差，其實每年都有這個進(jìn)程，相信許多人都聽過，并不稀奇，補發(fā)金額計算的方法其實也很簡單，有一個快捷的公式。如下。

①“基礎(chǔ)養(yǎng)老金”每月補發(fā)差額 =（2023年上調(diào)后的新計發(fā)基數(shù) - 2022年舊版基數(shù)）×（1+本人平均繳費指數(shù)）÷ 2×養(yǎng)老保險繳費年限（含視同繳費工齡）×1%。

②“過渡性養(yǎng)老金”每月補發(fā)差額=（2023年新基數(shù) - 2022年舊版基數(shù)）×（1+養(yǎng)老保險繳費指數(shù)）÷2×視同繳費工齡×過渡性系數(shù)（此項各地計算方式存在差異）。

然后，將上面兩部分的金額相加，乘以你的補發(fā)月數(shù)，就得到你今年重算應(yīng)補發(fā)的總額了——但是注意，過渡性養(yǎng)老金，據(jù)統(tǒng)計只是少部分人才有，大部分人只有基礎(chǔ)養(yǎng)老金的補發(fā)。而“補發(fā)月數(shù)”大家要注意，辦完退休手續(xù)之后、按法規(guī)下個月（次月）才能領(lǐng)到養(yǎng)老金，一般都不是當(dāng)月就發(fā)放的！

比如7月退休、8月才發(fā)第一筆養(yǎng)老金，10月補發(fā)到位的話，就是補發(fā)8、9、10三個月的差額、而不是補發(fā)四個月差額，很多人這里會誤解而算錯！下面我們看看案例計算。

假設(shè)杭州企退職工周大爺，工齡15年、繳費指數(shù)0.6、無過渡性待遇，假設(shè)他3月退休、補發(fā)月數(shù)是9個月，那么他每月補發(fā)金額是：（8330-7437）×（1+0.6）/2×15×1%×9=107×8個月=963元，這個算是比較一般的、15年工齡確實太短了。

我們再看一下30年工齡的，假設(shè)寧波退休人員寧大爺，工齡30年、繳費指數(shù)2.0、假設(shè)1月退休、補發(fā)月數(shù)11個月，那么他每月的補發(fā)金額就是：893×（1+2）/2×30×1%×11=402×11個月=4422元，這個補發(fā)水平就比較高了、在全國都算是佼佼者！也遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于15年工齡的人。

浙江對于1998年以前參加工作存在連續(xù)工齡的人員，可以認(rèn)定視同繳費年限，因此就會出現(xiàn)過渡性養(yǎng)老金、然后浙江過渡性系數(shù)為1.4%、在全國算是比較高的！這一點特別注意了。

三、2023年浙江養(yǎng)老金重新核算并補發(fā)能增加多少？是怎么計算的？

養(yǎng)老金有多少補發(fā)呢？首先一起來看以下看這個計算公式：

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)×（1+本人月平均繳費指數(shù)）÷2×累計繳費年限（含視同繳費年限）×1%

養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)，新舊基數(shù)替換，則可以計算出差額。

舉個例子，如果您是2023年2月在上海退休的，個人平均繳費指數(shù)為1，繳費年限為30年，8月重算補發(fā)，補發(fā)2-7月共6個月差額，具體計算如下：

原基礎(chǔ)養(yǎng)老金=11396×（1+1）÷2×30×1%=3419元

新基礎(chǔ)養(yǎng)老金=12183×（1+1）÷2×30×1%=3655元

補發(fā)差額=（3655-3419）=236元/月×補發(fā)6個月=1416元

如果您是“退休中人”，有“視同繳費年限”，“過渡養(yǎng)老金”也會一并重算補發(fā)，全國通用的計算公式如下：

過渡性養(yǎng)老金=養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)×本人平均視同繳費指數(shù)×視同繳費年限×過渡系數(shù)（大約在1.0-1.5之間，各地不同）×1%

其中過渡系數(shù)各地不盡相同，上海過渡系數(shù)是1.2%，10年視同繳費年限，能補發(fā)多少？

原過渡性養(yǎng)老金 =11396×1×10×1.2×1%=1368元

新過渡性養(yǎng)老金 =12183×1×10×1.2×1%=1462元

補發(fā)差額=（1462-1368）=94元/月×補發(fā)6個月=564元

綜上，這個例子基礎(chǔ)養(yǎng)老金補發(fā)差額1416元，過渡性養(yǎng)老金補發(fā)差額564元，一共能補發(fā)1980元。

以上就是浙江養(yǎng)老金重算補差最新消息，如你對五險一金還有疑問，歡迎關(guān)注社保網(wǎng)找答案！