時間來到9月，浙江養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)的熱度逐漸升高。浙江2023年養(yǎng)老金調(diào)整補(bǔ)發(fā)完成，對于2022年12月31日前退休的人員，享受了7個月的養(yǎng)老金補(bǔ)差，并從8月開始按新標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取養(yǎng)老金。不過，從9月開始，部分退休人員養(yǎng)老金將迎來重算補(bǔ)發(fā)。那么浙江養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)最新消息，2023年新退休人員補(bǔ)差金額怎么算？下面就隨社保網(wǎng)小編一探究竟。

首先要知道，浙江養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)不同于養(yǎng)老金調(diào)整補(bǔ)發(fā)，而是由于養(yǎng)老金核算的相關(guān)參數(shù)沒有確定，暫時按預(yù)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，與實際應(yīng)該發(fā)放的養(yǎng)老金存在一定的差額，這就是浙江養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)的真正原因。

一、浙江退休重算核算最新消息，2023年新退休人員補(bǔ)差如何算？

浙江，在7月底之前已經(jīng)將2023年養(yǎng)老金集中補(bǔ)調(diào)的上漲養(yǎng)老金、補(bǔ)發(fā)到賬了，浙江省總共有退休人員915萬、有大約900萬的人享受到了上調(diào)的福利——但是有一些杭州、寧波網(wǎng)友留言說，自己調(diào)整后仍然低于4000元、比較低，但是不用著急。

因為從8月份起、浙江有大量的退休人員將參加重算補(bǔ)發(fā)、養(yǎng)老金也要上漲，有一說一、有理有據(jù)，我們一起來看看咋回事？

我們先簡單回顧一下，浙江今年的養(yǎng)老金調(diào)整方案細(xì)則，看看有何關(guān)聯(lián)？如下。

上面這一套調(diào)整方案，雖然也屬于養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)，但是和我們本文要探討的“重算補(bǔ)發(fā)”是不同的，因為上面是針對退休較早的人，后者指的是今年1月份以來新增的退休職工，是不包括城鄉(xiāng)居民的。

一，7月底補(bǔ)發(fā)過了，為何還要補(bǔ)發(fā)一次？

因為在8月份之后，關(guān)于2023年養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)，各省已經(jīng)進(jìn)入了公布的“熱門窗口期”，比如西藏在8月3號就最新公布基數(shù)了，浙江省去年也是在8月之后、下半年才公布的計發(fā)基數(shù)，今年預(yù)計也不遠(yuǎn)了。

去年浙江計發(fā)基數(shù)7437元在全國排名14位、不算很高，但是漲幅相當(dāng)亮眼！去年漲幅高達(dá)12.78%，可見東部沿海省份社平工資和經(jīng)濟(jì)發(fā)展活力十分強(qiáng)勁！

按照這個趨勢，浙江今年計發(fā)基數(shù)即使只漲12%、今年也能達(dá)到8330元左右，預(yù)計會突破8300元大關(guān)、一躍躋身全國“第一梯隊”是非常穩(wěn)了——這意味著浙江今年1月以來退休的人補(bǔ)發(fā)金額不會少、后續(xù)浙江退休的職工都有福了，算出的起步養(yǎng)老金也會更高。

同時也意味著，浙江這部分人8月之后、養(yǎng)老金即將迎來重新核算，并補(bǔ)發(fā)領(lǐng)養(yǎng)老金之月起的差額。下面，劃重點了。

二，浙江今年工齡15年和30年的人、能補(bǔ)發(fā)多少錢？很多人很容易誤解一件事！

替換計發(fā)基數(shù)重算補(bǔ)差，其實每年都有這個進(jìn)程，相信許多人都聽過，并不稀奇，補(bǔ)發(fā)金額計算的方法其實也很簡單，有一個快捷的公式。如下。

①“基礎(chǔ)養(yǎng)老金”每月補(bǔ)發(fā)差額 =（2023年上調(diào)后的新計發(fā)基數(shù) - 2022年舊版基數(shù)）×（1+本人平均繳費指數(shù)）÷ 2×養(yǎng)老保險繳費年限（含視同繳費工齡）×1%。

②“過渡性養(yǎng)老金”每月補(bǔ)發(fā)差額=（2023年新基數(shù) - 2022年舊版基數(shù)）×（1+養(yǎng)老保險繳費指數(shù)）÷2×視同繳費工齡×過渡性系數(shù)（此項各地計算方式存在差異）。

然后，將上面兩部分的金額相加，乘以你的補(bǔ)發(fā)月數(shù)，就得到你今年重算應(yīng)補(bǔ)發(fā)的總額了——但是注意，過渡性養(yǎng)老金，據(jù)統(tǒng)計只是少部分人才有，大部分人只有基礎(chǔ)養(yǎng)老金的補(bǔ)發(fā)。而“補(bǔ)發(fā)月數(shù)”大家要注意，辦完退休手續(xù)之后、按法規(guī)下個月（次月）才能領(lǐng)到養(yǎng)老金，一般都不是當(dāng)月就發(fā)放的！

比如7月退休、8月才發(fā)第一筆養(yǎng)老金，10月補(bǔ)發(fā)到位的話，就是補(bǔ)發(fā)8、9、10三個月的差額、而不是補(bǔ)發(fā)四個月差額，很多人這里會誤解而算錯！下面我們看看案例計算。

假設(shè)杭州企退職工周大爺，工齡15年、繳費指數(shù)0.6、無過渡性待遇，假設(shè)他3月退休、補(bǔ)發(fā)月數(shù)是9個月，那么他每月補(bǔ)發(fā)金額是：（8330-7437）×（1+0.6）/2×15×1%×9=107×8個月=963元，這個算是比較一般的、15年工齡確實太短了。

我們再看一下30年工齡的，假設(shè)寧波退休人員寧大爺，工齡30年、繳費指數(shù)2.0、假設(shè)1月退休、補(bǔ)發(fā)月數(shù)11個月，那么他每月的補(bǔ)發(fā)金額就是：893×（1+2）/2×30×1%×11=402×11個月=4422元，這個補(bǔ)發(fā)水平就比較高了、在全國都算是佼佼者！也遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于15年工齡的人。

浙江對于1998年以前參加工作存在連續(xù)工齡的人員，可以認(rèn)定視同繳費年限，因此就會出現(xiàn)過渡性養(yǎng)老金、然后浙江過渡性系數(shù)為1.4%、在全國算是比較高的！這一點特別注意了。

二、浙江養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)時間：新退休人員補(bǔ)差什么時候到賬？

隨著時間推移，人們普遍認(rèn)為9月是養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)的關(guān)鍵月份。事實并非如此簡單。養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)的時間，取決于養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)公布的時間，而這又受制于統(tǒng)計部門有關(guān)工資增長數(shù)據(jù)的公布時間。并非所有省份。都會在9月份公布養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)，有的會在10月、11月、12月甚至次年1月才公布。養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)公布時間并不是統(tǒng)一在9月。

養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)時間，還取決于退休地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)安排進(jìn)度。每個地區(qū)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，需要在接到養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)公布通告后，安排相應(yīng)的人力、物力和財力進(jìn)行養(yǎng)老金的重算補(bǔ)發(fā)工作。由于各地工作效率和社保基金的撥付速度會有快慢之分，導(dǎo)致養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)的時間不可能統(tǒng)一在9月份內(nèi)。

三、浙江養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)公式、舉例計算看看能補(bǔ)發(fā)多少錢？

首先來看看養(yǎng)老金核算公式，①基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費工資指數(shù)）÷2 ×繳費年限×1%；②過渡性養(yǎng)老金=退休時當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY×本人視同繳費指數(shù)×視同繳費年限×過渡系數(shù)。其中，退休時全省上年度在崗職工月平均工資，就是我們常說的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)。

所以說，養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)，只涉及基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金，不涉及個人賬戶養(yǎng)老金重算。同時考慮到養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)替換，由此得出2個養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)差額公式，第一個：基礎(chǔ)養(yǎng)老金重算差額=養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)差額×（1+本人平均繳費工資指數(shù)）÷2 ×繳費年限×1%；第二個：過渡性養(yǎng)老金差額=養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)差額×本人視同繳費指數(shù)×視同繳費年限×過渡系數(shù)。

為了讓大家容易理解養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)過程，下面用具體案例進(jìn)行詳細(xì)說明重算補(bǔ)發(fā)細(xì)節(jié)。假設(shè)退休人員王某，工齡41年6月，退休視同繳費年限14年3月，2月退休，平均繳費指數(shù)0.72，視同繳費指數(shù)1.2，2022年養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)7400元，而9月份公布2023年養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)8000元。

那么，基礎(chǔ)養(yǎng)老金重算差額=（8000-7400）×（1+0.7）÷2 ×41.5×1%=211.65；過渡性養(yǎng)老金差額=（8000-7400）×1.2×14.25×1.3%=133.38。月重算補(bǔ)發(fā)差額=211.65+133.38=345.03元，補(bǔ)發(fā)2-9月，總共補(bǔ)發(fā)8個月養(yǎng)老金差額，也就是補(bǔ)發(fā)2760元，超過2700元。

當(dāng)然了，養(yǎng)老金重算補(bǔ)差總額因人而異，因地而異，原因在于每個地方養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)上漲幅度不一樣，而每個人工齡和繳費指數(shù)都不一樣，也就是說并非所有的退休人員養(yǎng)老金重算補(bǔ)差都能達(dá)到2700元，有的人也只能補(bǔ)發(fā)幾百元而已。

以上就是浙江養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)的全部內(nèi)容，如你對五險一金還有疑問，歡迎關(guān)注社保網(wǎng)找答案。