福建省生育保險2023新規三明未連續繳滿一年生育待遇如何享受？隨社保網小編來看看。 生育津貼是很多女員工最關心的部分，畢竟好大一筆錢。

近期，多地人社局發出，切確生育津貼申領規則有變。

生育津貼申領規則有變

自2022年起，多地都在降低享受生育保險的連續參保門檻，以及延長可生育津貼領取時間。

福建省三明生育津貼怎么領？

三明的所有參保人員，分娩前未連續繳滿12個月的生育保險(即便只連續參保1個月)，也可以享受一半的生育津貼待遇。

2023年起

生育津貼這樣發

一、計算生育津貼的兩大要點

1、生育津貼是按照單位全部職工的平均工資計算的。

生育津貼=職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資/30*法定的假期天數

2、職工的平均工資依據用人單位上一年度生育保險的繳費工資確定。

舉個例子：

小王2021年5月入職，工資4500元;

小馮2022年2月入職，工資6000元，公司均按照她們的工資申報參保。

小王于2022年11月順產分娩一孩，小馮于2023年1月順產分娩一孩，享受生育津貼的假期天數同為98天。

雖然小王和小馮原工資不同，但公司上一年度的職工月平均工資都為5626元，那兩人領到的生育津貼是相同的。

均為：5626÷30×98=18377.94元

二、生育津貼不等于產假工資

產假工資和生育津貼是不一樣的。

生育津貼：國法律、法規法定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。

產假工資：員工休產假期間，企業為其發放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

計算提醒

生育津貼≥產假工資，企業不用再為員工重復支付工資了;

生育津貼<產假工資，采用就高原則，用人單位需要補差額發給個人。