下個月開始，事業單位取暖補貼將要發放，企業人員有份嗎？接下來隨社保網小編一起來了解事業單位取暖補貼的全部內容。

秋意漸濃，今年的中秋節和國慶節在一起放假，與此同時部分職工從下個月開始將陸續可以多領取一筆錢——取暖補貼。

在我國，取暖補貼的發放依據是2003年建設部等八部有關法規，主要目的是解決職工的冬季取暖問題。而后隨著調整，各地逐漸將取暖補貼由暗補轉為明補，也就是每年發放一定金額的取暖補貼。但是卻有不少地方的職工表示自己沒有領取到過取暖費，這到底是怎么一回事呢？

取暖補貼在我國屬于比較特殊的一項方案，現階段的覆蓋面只涉及以秦嶺-淮河為界的北方地區 ，在我國南方地區至今尚未形成有效的冬季取暖補貼方案，所以南方的職工朋友們可能大部分人都沒有聽過取暖補貼，更不要說拿到這筆錢了。

而對于北方省份的職工來說，也不是所有人都可以領到這筆錢的。對于事業單位的工作人員，取暖補貼的發放正常是沒有問題的。發放的標準主要是根據級別或職稱確定的，級別越高，發放的取暖補貼金額也就越高。

比如河南省，事業單位的取暖補貼從當年的11月開始發放，到次年的3月。發放標準是正處級2520元、副處級2240元、正科1960元、副科1680元、科員1540元、辦事員1400元。離退休人員的發放標準，按照所享受工資待遇相對應的行政職務、專業技術職務、工人技術等級，比照在職人員標準計發。

不過不同省份的取暖補貼的發放標準是不同的，比如甘肅省的發放標準是地廳級3750元、縣處級3000元、科級2250元、其他1750元。山西省的冬季取暖費則會高出不少，事業單位人員廳級和正高級為5600元、副高級4480元、中級3920元，普通職工是3360元，普通職工領取的取暖費都比河南省的處級領導更高。

那么，企業職工能不能夠領取到取暖費呢？

目前，我國的國有企業能夠得到較好地執行取暖補貼的方案，但是在私營企業中，取暖費的發放則存在較大困難。

北京市曾經下發過一份有關法規，在其中非常清楚地寫出來，發放取暖補貼的范圍是“全民所有制的企業、事業單位和國家、人民團體等單位的固定職工（包括學徒工）”。也就是并沒有強制要求私營企業為職工發放取暖補貼，因此取暖補貼能不能實施最終是由企業自己確定。對于以追求盈利為目標私人企業來說，大部分老板不會額外給自己增加這么一筆支出的。

不過，對于企業退休人員，他們中不少人都可以領取到取暖費。

比如山東省的企業退休人員，每人每年都可以領取到1700元的取暖費。而江蘇省從每年的12月份至翌年1-2月份給企業退休人員發放取暖補貼，每人每月補貼60元，共計180元，這個標準比山東省就低上不少。退休人員的取暖補貼正常是和養老金一起發放的。

綜上所述

從10月份開始，各個省份的取暖補貼將陸續開始發放。但是并不是所有人都可以領取到這筆錢的，大部分南方省份并沒有相關的方案。而在北方省份中，事業單位和國有企業的職工正常是可以享受到這個方案的，但是大部分私有企業的職工并沒有這項福利。當然，也有一些地方的企業退休人員在發放養老金的同時可以領到這筆錢！

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