浙江生育津貼即為產(chǎn)假工資，是我國對職工因懷孕、生育或?qū)嵤┯媱澤中g(shù)導致勞動暫時中斷，給予的經(jīng)濟損失，以保證寶媽孕期基本生活來源。那么浙江生育津貼2023年發(fā)放標準是多少？能領(lǐng)多少錢？能領(lǐng)幾個月的？下面就隨社保網(wǎng)小編來了解詳情。

一、浙江生育津貼發(fā)放標準2023最新消息：浙江生育津貼一般能領(lǐng)多少錢？

生育醫(yī)療費用或計劃生育醫(yī)療費用可以報銷多少錢?

在浙江，這塊費用并不是固定的金額。

生育醫(yī)療費用主要是指女職工產(chǎn)前檢查、生育時涉及的醫(yī)療費用，這些均已納入醫(yī)保范圍，生育人員在相關(guān)醫(yī)保定點醫(yī)院就診時，通過醫(yī)保直接結(jié)算即可。其中：

產(chǎn)前檢查階段：持醫(yī)保卡前往醫(yī)保定點醫(yī)院就診即可，與平常的門診結(jié)算手續(xù)相同。

分娩階段：攜帶醫(yī)保卡，出院時醫(yī)院會實時結(jié)算。

如未攜帶社保卡的，在部分醫(yī)院可使用電子社保卡。

據(jù)社保網(wǎng)小編了解，需要提醒注意的是(以杭州為例)：

在非參保地進行產(chǎn)前檢查與分娩的，一般情況下，需要在杭辦理異地就醫(yī)登記手續(xù)，生育回杭后，前往醫(yī)保中心進行費用報銷。

當然，目前異地有一部分醫(yī)院是可以直接使用杭州醫(yī)保卡結(jié)算的，如果是在這些醫(yī)院進行產(chǎn)前檢查與分娩的，直接出示杭州的醫(yī)保卡即可。現(xiàn)在，可使用杭州醫(yī)保卡直接結(jié)算的異地醫(yī)院逐步增加，建議生育人員前往醫(yī)保定點醫(yī)院時，先與該醫(yī)院確認是否已可使用杭州醫(yī)保。

生育津貼有多少?

我們重點講講生育津貼的領(lǐng)取條件和金額標準：

1、生育津貼的領(lǐng)取條件是?

職工享受生育津貼待遇，應(yīng)符合下列條件：

01 職工在生育時，用人單位已按法規(guī)為其辦理參保登記手續(xù)，連續(xù)繳納生育保險費一定期限，且符合有關(guān)法規(guī)條件生育的。

02 職工在生育時，醫(yī)保處于在保狀態(tài)。

注：

①以杭州的方案為例：2022年1月1日后生育的，需在生育時連續(xù)繳滿6個月。

②流產(chǎn)人員如符合計劃生育法規(guī)，也可以領(lǐng)取生育津貼。

2、生育津貼領(lǐng)取標準與額度

生育津貼發(fā)放標準為：

生育津貼的領(lǐng)取金額=生育時職工所在單位職工上年度月平均工資÷30天×產(chǎn)假天數(shù)

注意，這里的關(guān)鍵點在于：生育津貼的基數(shù)是根據(jù)生育職工所在單位職工上年度的月平均工資，而不是職工個人的繳費基數(shù)或個人月工資。另外，根據(jù)新版的法規(guī),最新的產(chǎn)假天數(shù)法規(guī)如下：

具體如下 ↓

項目

情形

享受天數(shù)(含獎勵假)

產(chǎn)假

正常分娩及7個月(含)以上早產(chǎn)(生育一孩)

98+30+30=158

正常分娩及7個月(含)以上早產(chǎn)(生育二孩、三胎)

98+30+60=188

助娩產(chǎn)和剖腹產(chǎn)

98+15+30+30(或60)

多胞胎

每胎增加15天

4個月以下流產(chǎn)(計劃內(nèi)、外流產(chǎn))

15天

4個月(含)以上流產(chǎn)(計劃內(nèi)、外流產(chǎn))

42天

舉個例子：

某職工正常分娩生育了一個寶寶，生育時按4000 的繳費基數(shù)參保杭州，其所在單位職工上年度月平均工資為 7500 。按照杭州市的法規(guī)，剖腹產(chǎn)的產(chǎn)假天數(shù)為 158 天，那她能領(lǐng)取的生育津貼金額為：7500÷ 30 × 158 =39500 元。

那么問題來了，有些職工的社保基數(shù)高于單位的平均工資，那豈不是虧了?其實并沒有，因為生育保險費個人不用繳納，從某種意義上講，企業(yè)職工并沒有投入成本，更多的成本是由單位來承擔。

另外，計劃生育手術(shù)津貼的計發(fā)標準如下(以杭州為例)：

1.放置宮內(nèi)節(jié)育器按2天計發(fā);

2.取宮內(nèi)節(jié)育器按1天計發(fā);

3.輸精管結(jié)扎按7天計發(fā);

4.單純輸卵管結(jié)扎按21天計發(fā);

5.產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管按14天計發(fā)。

二、浙江生育津貼和產(chǎn)假工資是二選一嗎？

是的，生育津貼和產(chǎn)假工資不能同時領(lǐng)取，參保人只能二選一，但如果生育津貼高于職工原工資標準用人單位應(yīng)當將生育津貼余額支付給職工;若是生育津貼低于職工原工資標準差額部分由用人單位補足。

生育津貼與產(chǎn)假工資的不同之處：

【1】概念不同：生育津貼是我國給予的相關(guān)津貼由我國支付;產(chǎn)假工資由雇主支付具體標準取決于雇主的法規(guī)。

【2】支付不同：生育津貼首先由社保辦公室授予用人單位，然后由單位支付給該人;產(chǎn)假的工資則由用人單位直接支付給該人。

【3】條件不同：生育津貼只有在單位參加了保險后才能獲得，并且必須滿足相應(yīng)的保險條件;如果雇主不買保險并且不參加則休產(chǎn)假的工資，不符合有關(guān)條件的還必須按時發(fā)放產(chǎn)假工資。

在產(chǎn)假期間公司若是沒有發(fā)放產(chǎn)假工資，那么生育津貼都是歸個人所有的，若是公司發(fā)了產(chǎn)假工資，那么生育津貼是給公司的，若是公司發(fā)的產(chǎn)假工資沒有生育津貼那么多，公司會把多出來的一次性補給參保人。

三、浙江生育津貼可以領(lǐng)幾個月？

一般來說生育津貼可以領(lǐng)6個月，根據(jù)職工以及用人單位去年月平均工資計算，當然不同地區(qū)法規(guī)可能存在差異，具體以當?shù)胤ㄒ?guī)為準。

生育津貼領(lǐng)取條件（以長沙為例）：

單位職工在長沙市參加職工基本醫(yī)療保險，從繳費的下月起，連續(xù)繳費10個月后方可享受生育待遇。參保人員停保后，3個月以內(nèi)辦理續(xù)保手續(xù)并補齊停保期間所欠保險費的，從續(xù)保的下月起享受生育待遇;3個月以后辦理續(xù)保手續(xù)的，從續(xù)保的下月起10個月后方可享受生育待遇。

女職工生育津貼自自參保人配偶分娩出院后即可申請，長沙市參保人員不能自行領(lǐng)取生育津貼，需提交所需資料后由單位社保專員負責辦理，辦理完成后，生育將發(fā)放至單位參保賬戶中。

以上就是浙江生育津貼領(lǐng)取標準的最新消息，如你對五險一金還有疑問，歡迎關(guān)注社保網(wǎng)找答案！