2024年養老金并軌結束，1954-1974年出生的人養老金有哪些變化？下面就隨社保網小編一起來看看2024年養老金并軌的詳情。

還有一個多月，2023年就要結束了、將會迎來重要的2024年！而到2024年9月30日，事業單位退休人員“中人10年過渡期”將會邁向終點。

事業單位人員的養老金待遇計算公式和核定，將會變成“單軌制”——也就是和企退職工完全一樣，并且不再“保低限高”了。

年底，有不少粉絲提問：2024年10月退休、和9月退休有很大區別嗎？后續退休“過渡期外”的人，養老金會不會降低“受損失”呢

首先我們關注到，寧夏和山東，近日公布了2023年養老金計發基數，相比2022年都上漲了10%左右，事退人員同樣是可以參與重算補發的——這也說明，計發基數每年基本都在上漲。

所以事退人員，不必擔心待遇降低，1954-1974年出生的人，到2024年年齡就達到了70歲、50歲，其中1964年的將達到60歲。

可見無論男女、工種，基本都覆蓋到了法定退休年齡的范圍。

如果是企業退休人員，其實并不會受到“并軌完結”的明顯影響，但是如果你屬于事業單位退休群體，那么養老金的計算方式、發放的水平可能會迎來調整。

那么，我們要分為兩個時間段來看。

第一個就是在2024年9月30日及之前退休的、第二個就是2024年10月1日之后退休的。

（1）2024年9月30日及之前退休的人員，養老金受到的影響不大

1954年出生的，無論男女、明年都滿了70歲，養老金基本已成定數，不存在受影響。

1974年出生的人，明年滿50歲女職工的話、如果推遲退休還沒實施，那么也會辦退休，這類事退人員仍然在過渡期內，名義上仍然“限高保低”，實質上明年差額補發比例達到100%，領到的也是足額養老金，并不會受影響（1964年出生的、事退男職工明年滿60歲退休、也是同理。）

換言之，“過渡性養老金”待遇核發，主要是看你參加工作的時間、以及視同繳費年限的長度，跟2024年過渡期結束、與并軌是否結束沒有太大關系。

（2）2024年10月1日之后退休的，核發公式和基數都會有重大變化，但是養老金并不會明顯降低，同時兩項待遇越來越少、直至不再發

首先是計算公式的變化，不再限高，計算公式都會按照個人賬戶養老金、基礎養老金、過渡性養老金三部分組合來計算——在測算標準、計算方式上，和企業退休職工消除了區別。

但是2024年計發基數，無疑肯定會比今年要高一些，隨著工齡的增長、基數的提升、職業年金的增加，那么2014年10月1日并軌完成之后退休的人，養老金并不會降低。相反會有所提高，這個事退人員可放心。

而其中的過渡性養老金，隨著時間推移，越晚退休的人、一般會越來越少，直到2014年9月30日之后才參加工作的人、就沒有“過渡性養老金”可發了。

另外職業年金，也不是無限領取的，比如60歲退休、計發139個月，大約11年左右的時間就會發完、就不再發放了。

這里就順便提一下，視同繳費年限認定包括的四種主要情形：

①1992年10月左右建社保制度之前國企固定工在此節點之前的工作時間

②被招為合同制工人的城鎮知青上山下鄉期間的時間（ 限城鎮戶籍 ）

③復退軍人，指的是2011年7月1日《軍人保險法》實施以前，需要安置工作的軍人的軍齡 。

④事業單位指的是2014年10月養老保險制度并軌改革以前的工作年限。

可以直觀看出，第4種情況與“事退人員”有直接關聯。

因此就算到了明年2024年10月1日，并軌結束，那么符合上面第4種情況、該發的過渡性養老金是不會少的。

同時，如果你是“中人”，也將會領到足額的豐厚待遇、不必苦苦等候“兌現補發”了，這也是一大優點。無論是上漲還是每年補發，事退人員綜合工齡長、繳費指數高，所以并不會吃虧。

養老金過渡期結束、發放方式并軌，對整個社會而言，其實是一種公平性的體現。

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