企退人員工齡42年1個月，養老金只有3300元，怎么算的？下面就隨社保網小編一起來看看詳情。

在大部分地區，企業退休人員的工齡能有42年以上的情況下，退休后的養老金待遇都是能有4000元以上的，但對于少部分退休人員來說，因為個人的繳費條件和退休地的養老金計發基數比較低，所以退休后的養老金待遇也是有可能在4000元以內的。

比如這位工齡有42年1個月的企退人員，在2024年1月份辦理退休，而養老金卻只有3300元，那這個金額是如何計算的，合理嗎？

接下來咱們就根據這位退休人員的實際情況，重新計算一下他的養老金吧！

這位企退人員的退休地是廣西，在辦理退休手續時，總共的繳費年限有42年1個月，視同繳費年限可認定10年6個月，因為平時的繳費基數比較低，所以在辦理退休手續時，養老保險個人賬戶余額卻只有57366.27元，在視同繳費指數為1的情況下，他的平均繳費指數也才有0.6694，也就是說他實際繳費指數的平均值是沒有0.6的，只是接近0.6而已。

又因廣西的養老金計發基數比較低，在當地2024年的養老金計發基數沒有公布的情況下，廣西2023年的養老金計發基數也才有6629元，那按以上這些數據計算，這位企退人員的預發養老金確實只有3300.21元。

其中，個人賬戶養老金有57366.27/139=412.71元，基礎養老金有6629*（1+0.6694）/2*42.08*1%=2328.38元，過渡性養老金有6629*0.6694*10.5*1.2%=559.12元。

從上面的計算過程可以看出，這位企退人員的養老金并沒有算錯，不過，他的養老金待遇是預發的，并不是個人正式的養老金，等到當地2024年的養老金計發基數公布之后，這位企退人員的養老金還是會重算補發的，但就目前來說，這位退休人員的養老金只有3300元是合理的。

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