新老方案待遇計算方法是什么?下面隨社保網小編一起來看看詳情。
養老保險參保分為職工養老保險跟居民養老保險,養老保險改革主要是針對職工養老保險進行,推動事業單位跟企業職工養老保險并軌。對于退休老人養老金的計算方案,實際上就是按照本人在崗時的工資,結合本人的工作年限,參照一定的計發比例來計發本人的養老金,但是對于事業單位退休老人、中人和新人的養老金計算方式,很多人不了解,那么接下來了解下它們的計算方法。
一、退休中人新老方案待遇計算方法
退休中人養老金計算,特別是事業單位的退休中人養老金計算。主要是通過新老方案計算待遇對比,通常是先通過新方案計算出待遇,然后通過老方案計算待遇。如果新方案計算出來的結果高于老方案,然后再按一定比例補發,在過渡期內,第一年補發比例是10%,依此類推,第十年是100%。
在退休中人養老金計算的新方案是包括基本養老金和職業年金(如果有)兩大部分,其中基本養老金又包括三部分,分別是基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金。計算公式分別是:
1、基礎養老金=退休上年度省在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%;
2、個人賬戶養老金=個人賬戶金額÷計發月數;
3、過渡性養老金=退休上年度省在崗職工月平均工資×視同繳費指數×視同繳費年限×過渡系數;
4、職業年金=職業年金個人賬戶累計儲存額÷計發月數。
新方案待遇是基本養老金和職業年金總和。而老方案待遇是根據工資增長率以及老方案養老金與2014年9月的基本工資和補貼標準有關的。兩者對比后,需要增發金額為(基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金+職業年金待遇-老方案待遇)×增發比例。那么,退休中人兌現后的待遇,也就是拿到的養老金是老方案養老待遇加上增發金額。
二、舉例說明(新方法待遇計算為例)
假設參保人所在城市為江西省,江西省2024城鎮職工基本養老保險就業人員去年平均工資為6098元,養老保險月繳費基數下限標準為3659元,養老保險月繳費基數上限標準為18294元。2023年度城鎮職工基本養老保險基本養老金計發基數確定為6747元,假設個人賬戶余額50000元,職業年金賬戶12000,60歲退休為例,工齡33年退休養老金計算公式如下:
城鎮職工養老保險計算公式:
參保人員的基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金(1996年以前參加工作)三部分組成。其中,基礎養老金=(上一年在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×累計繳費年限(含視同繳費年限)×1%;本人指數化月平均繳費工資=在崗平均工資×平均繳費指數。
工齡33年退休:
1、基礎養老金=(6747+6747×0.6)÷2×15×1%=809.64元;
2、個人賬戶養老金=50000÷139=359.7元;
3、過渡性養老金=6747×0.6×6×1.3%=315.75元;
4、職業年金=12000÷139=86.33元;
最終可以算出個人退休金待遇為:809.64+359.7+315.75+86.33=1571.42元/月。
養老金的領取是無限期法規的,只要領取人生存,就可以享受按月領取養老金的待遇,即使個人賬戶養老金已經用完,仍然會繼續按照原標準計發基礎養老金,況且,個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此,繳納的時間越長,就可以領取越多。
2024年是個比較特殊的時間點,因為2024年9月底,事業單位的養老金并軌十年過渡期走向尾聲,在2024年10月份退休的人員,都將按照企業單位的養老金計算方式來確定標準,企業單位的養老金計算方式就是以上提起的基本養老金計算,而目前,事業單位退休人員依舊是按照新老方案對比計算養老金,并根據保低限高的原則來確定養老金的。
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