社保的繳納是一個漫長的過程，期間付出的繳納費用也是一筆不小的開銷。想要領取養老金，必須累計至少15年的繳納年限。如果想要同時辦理醫社保的退休，那么繳納年限則至少要20年-25年左右。

社保的繳費對于企業單位職工來說，壓力就不會很大，因為是每月從工資當中自動扣除，且企業單位還為我們承擔了近2/3的繳納費用。而對于靈活就業人員來說情況就完全不同，不僅其中有許多的下崗職工，同時還面臨著收入不穩定的情況，最主要的是個人必須承擔全部比例的繳納費用。而讓靈活就業人員倍感無奈的一點就是，每年的社保繳納費用竟然一直在增長，繳費壓力自然也是跟著逐年增長。那么為何社保費用會一直增長呢?

其實社保費用的增長其實是跟社會平均工資的增長有關，因為我們職工社保的繳費基數是根據社會平均工資來決定的，而社會平均工資發生增長的時候，我們的繳費基數也就跟著增長，所以我們的繳納費用也就一直在提高了。

唯一能夠安慰的一點就是繳費基數提高，我們的繳費金額也跟著提高，對于我們未來領取的養老金是有幫助的。因為多繳多得，我們每一年的繳納費用都在增長，進入我們的個人賬戶當中的金額也就會越多。養老金的計算方式是基礎養老金加上個人賬戶養老金，當個人賬戶養老金累計得越多的話，未來我們的養老金水平也就會有所提高。

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