養老金并軌的實質是什么？這三個誤區要注意，一起看看下面隨社保網小編一起來看看詳情。

從2024年10月1日起，新增退休的事業單位人員，將完全采用和企業退休職工一樣的養老金計算方法核定養老金。隨著10月份的臨近，很多人開始關心養老金并軌后會給參保人員帶來什么實質性的影響。

其實，我們不僅要正確認識養老金并軌的實質，還要避免出現對養老金并軌的認識誤區，以便更好地理解養老金并軌對參保人員的影響。

養老金并軌的實質是什么？

對于企業人員和事業單位人員，我國采用兩套完全不同的養老制度，企業退休人員按照工資一定比例繳納養老保險，單位也要繳納一部分養老保險，作為養老基金儲備。事業人員不用繳納養老保險，所在單位也不用繳，他們退休后的退休金發放完全由國家財政負擔。

由于退休待遇的核算方法不同，造成企退人員和事業退人員的養老金存在巨大差距，退休人員的養老金替代率普遍在80%左右，而企業退休人員的養老金替代率只有40%左右，給人帶來的感覺就是，老老實實繳納養老保險的人退休后的待遇還不如不繳費的人員。

為了彌補這種人為割痕，從2014年10月起，事業單位開始進行養老保險并軌改革。

從這一刻開始，事業單位人員也需要按照企業人員參保繳費一樣繳納養老保險。

為了保證并軌的順利進行，設置了2014年10月到2024年9月共10年的過渡期，過渡期內的退休人員，按照新老養老金核算方案的法規，保低限高。

如果新方案核算的養老金高，按照新老方案核算的養老金差額，在老方案養老金的基礎上加發一定的比例的養老金，10年過渡期，每年加發10%，今年是并軌費第10個年頭，加發100%。

過渡期結束后，養老保險和養老金核算將完全與企業職工保持一致，也就是說，制度上實現了完全統一。

由此來看，養老金并軌，實質上是制度上并軌，是為了建立更加公平公正，且可持續發展的養老保險制度。

這三個誤區要注意

雖然并軌實現了制度上的完全一致，但并不是說事業單位退休人員和企退人員的養老待遇趨于一致了，不僅要正確認識并軌，也要避免出現認識上的三個誤區。

第一個誤區，喪葬撫恤金待遇一樣了。

并軌后，事業單位人員如果去世了，喪葬費和撫恤金標準執行標準依然是原來的一套制度法規，而企業人員去世，執行的是企業人員的喪葬撫恤金待遇，兩套制度之間無任何關聯。

第二個誤區，養老金待遇拉平或縮小了。

由于事業單位人員參保繳費都是按照工資標準足額繳費，加上本身工資待遇就高，各方面保障程度高，養老金待遇自然就會比較高。而企業人員，特別是一些小企業，社保繳費不是很積極，即使繳費也是按照比較低的標準，最終導致企業退休人員的養老金待遇普遍不高。

同時，事業單位人員有職業年金待遇，并且是強制性的。而企業人員雖然有企業年金，但是并不是強制性的，除了國企央企單位和部分私企外，大部分企業都沒有企業年金待遇。這種情況，導致事業單位和企業人員的養老待遇無法相提并論。

第三個誤區，退休的年齡標準一樣了。

目前，企業職工的退休年齡要求是，男60周歲，女50周歲，女管理人員55周歲，但是，事業單位退休人員并不執行這個退休年齡的法規，而是按照自己體制內的有關退休法規辦理退休手續，比如公務員法的法規，工齡滿30年，可以申請退休，距法規的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的，也可以申請退休，而企業職工就沒有這樣的待遇。

綜上所述

2024年10月，事業單位養老保險并軌將告一段落，我們要正確認識并軌的實質，注意三個誤區。并軌，實質上是養老保險制度的并軌， 并不是養老待遇的并軌，由于工資等待遇的先天性差距，退休后的待遇差距依舊，甚至還有拉大的趨勢，這可以從很多事業單位退休人員按照新方案核算的養老金待遇比老方案高的事實中略知一二。

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