10年過渡期即將結束，2024年10月以后退休，養老金待遇會吃虧嗎？下面隨社保網小編一起來看看詳情。

事業單位從2014年開始養老保險并軌改革，10年過渡期將結束。2024年10月后退休的事業單位人員養老金核算將與企業職工一致。在過渡期內退休的人員養老金待遇采取“保底限高”原則。2024年10月后退休的人員養老金待遇不會吃虧，工齡越長待遇越高，且享有職業年金待遇。養老金并軌改革對絕大多數事業單位人員是利好。

事業單位工作人員，從2014年10月開始進行養老保險及養老金待遇改革，俗稱并軌改革。

意思就是說基本養老保險和養老金待遇和企業參保職工進行并軌。

但為了改革的平穩過渡，設置了10年過渡期，從2014年10月開始到2024年9月結束。

現在已經是2024年3月份了，意味著10年過渡期將很快結束，事業單位退休人員的養老金核算將完全和企業退休職工養老金核算方法一致。那么在10年過渡期結束后退休的事業單位人員，也就是2024年10月及其之后退休的人員，養老金待遇吃虧嗎？一起看看。

10年過渡期退休人員養老金待遇

這里非常有必要了解在10年過渡期內退休的事業單位退休人員的養老金待遇。

在養老金并軌改革前退休的人員，屬于老人，享受的養老金待遇是按照老方案核算的，與養老金并軌改革開始后的養老金待遇沒有關系。

但是在并軌改革開始后10年過渡期內退休的人員，養老金待遇的核算發生變化，總體來說是“保底限高”，什么意思呢？

也就是說，對于在10年過渡期內的退休人員，如果按照老方案核算的養老金高，就按照老方案領取養老金，這就是所謂的“保底”。

如果是新方案核算的養老金高于老方案，需要按照一定的標準領取養老金，在老方案養老金的基礎上，將二者的養老金差額，按照一定的百分比增加養老金，這就是“限高”。

10年過渡期，每年遞次增加差額的百分比是10%，2023年是并軌改革的第9年，差額發放比例是90%，2024年是并軌改革的第10年，差額發放比例是100%。

舉個例子，王大爺是事業人員，今年3月份退休，按照老方案核算的養老金是5000元，按照新方案核算的養老金是8000元，那么王大爺既不是按照5000元領取，也不是直接按照8000元領取，王大爺實際領取的養老金為5000+（8000-5000）*100%=8000元。因為2024年退休發放新老方案養老金差額的100%，從數據上來說，領取的待遇是按照新方案算出來的養老金。

2024年10月以后退休，養老金待遇吃虧嗎？

由于企業職工養老金的計發原則是多繳多得長繳多得，工齡越長，繳費越多，退休時的養老金待遇就會越多。除了養老金之外，還有職業年金待遇，同樣的，退休越晚，職業年金待遇越高。

從事業單位退休人員核算的養老金結果來看，多數人的養老金，多數人用新方案核算的養老金高于老方案，這說明2024年10月以后退休的人員，雖然沒有老方案的兜底保障，但是養老金待遇并不吃虧，何況今年10月之后退休，工齡也比在過渡期內退休的人員工齡長，工齡長，意味著養老金待遇會更高。

其實，養老金并軌改革，對絕大多數事業單位人員是一個利好。當然也不排除極個別現象，就是采用老方案核算的養老金高于老方案，這樣在2024年10月以后退休，就沒有老方案兜底了，但新方案核算養老金有優勢，出現新方案養老金金額不如老方案的概率可以忽略不計，何況現在事業單位退休人員還有職業年金待遇，這在2014年10月之前是沒有的。

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