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公積金繳存標(biāo)準(zhǔn)最新:2024年-2025年杭州職工公積金最低繳費基數(shù)是多少

發(fā)布時間:2024-09-25 09:20:50 來源:網(wǎng)絡(luò)投稿

大家了解嗎?住房公積金繳存金額總數(shù)是職工本人繳存的住房公積金加上單位為職工繳存的住房公積金的,而各地的公積金的繳費基數(shù)和比例是不一樣的,所以每年每個人要交多少錢也是因地而異的。

公積金,即住房公積金,是我國一項旨在幫助廣大職工解決住房問題的法規(guī)。公積金在一定程度上緩解了購房者的經(jīng)濟(jì)壓力,使得更多的人有能力購房。對于廣大職工而言,計算自己每月公積金繳存費用多少,有兩個重要的數(shù)據(jù),就是公積金基數(shù)及比例的,那住房公積金繳存比例是怎么來的?

公積金繳存比例是怎么定的?全國統(tǒng)一法定的嗎?繳存比例也叫應(yīng)繳公積金的系數(shù)的,繳存比例,一般指住房公積金的繳存比例,就是你應(yīng)繳公積金的系數(shù),它和本人月平均基數(shù)和應(yīng)繳系數(shù)都有關(guān)系,平均工資額和系數(shù)的增加或減少,應(yīng)繳公積金的數(shù)額都會相應(yīng)變化。下面跟隨社保網(wǎng)小編來了解:杭州的最新公積金繳存比例及可以選擇的比例多少種。

杭州住房公積金月繳存額下限是多少?住房公積金繳存比例及基數(shù)范圍如下:

月繳存額下限由繳存基數(shù)下限乘以相應(yīng)的繳存比例計算得出,不同的繳存比例對應(yīng)不同的月繳存額下限。

住房公積金繳存基數(shù)下限2490元,繳存比例為各5%~12%所對應(yīng)的月繳存額下限分別為2490元*5%~2490*12%元。

繳存比例是什么?

繳存比例

杭州住房公積金繳存比例嚴(yán)格執(zhí)行以下法定,即繳存比例最低不得低于5%(單位和個人繳存比例均不得低于5%),最高不得高于12%(單位和個人繳存比例均不得高于12%),單位可在5%-12%區(qū)間內(nèi)自主確定住房公積金繳存比例,繳存比例一律取整數(shù)。

您了解杭州的每月住房公積繳存額怎么來的

每月住房公積繳存額由職工本人繳納和單位為職工繳納二部分組成,其計算方法是以"本人上一年度月平均工資"為基數(shù)和法規(guī)法定的繳存比例得出。即:

(1)職工本人住房公積金的月繳存額=職工本人上一年度月平均工資×職工住房公積金繳存比例;

(2)單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額=職工本人上一年度月平均工資×單位住房公積金繳存比例。

職工本人上一年度月平均工資同,同當(dāng)?shù)厣鐣骄缕骄べY之比,低于60%的最低按當(dāng)?shù)厣鐣骄缕骄べY的60%計算,高于300%,最高按300%計算。

繳存比例(各地可能有差異)浙江為5%-12%之間。不實行住房補貼的地區(qū)和用人單位,以增加住房公積金繳存比例方式實行住房分配貨幣化變革的,可適當(dāng)提高繳存比例,但最高不超過20%。

本年度杭州公積金年度調(diào)整要求

杭州本年度住房公積金繳存調(diào)整業(yè)務(wù)辦理時間為今年7月1日起到截止時間,各單位辦理調(diào)整前請認(rèn)真閱讀調(diào)整要求。

調(diào)整要求:

1.各繳存單位均應(yīng)在今年7月1日至截止時間期間辦理年度繳存調(diào)整手續(xù)(今年7月及之后開設(shè)單位賬戶的除外),未及時完成調(diào)整的,應(yīng)當(dāng)繼續(xù)按時逐月繳存住房公積金。若因單位未連續(xù)繳存而影響職工申請住房公積金貸款的,由單位承擔(dān)責(zé)任。

2.今年12月1日(含)后,仍未辦理年度繳存調(diào)整的單位,須先辦理年度繳存調(diào)整,再辦理匯、補繳業(yè)務(wù)。辦理年度繳存調(diào)整時,須提交書面申請及調(diào)整材料,預(yù)約后到杭州管理中心或各辦事處、管理部辦理。

3.繳存單位已辦理年度繳存調(diào)整,但因業(yè)務(wù)差錯等原因需糾錯調(diào)整的,須提交書面申請及相關(guān)材料,預(yù)約后到杭州管理中心或各辦事處、管理部辦理。

4.繳存基數(shù)、繳存比例、職工個人繳存部分免繳等一經(jīng)確定,原則上在一個繳存年度內(nèi)不得變更。繳存單位須嚴(yán)格執(zhí)行繳存基數(shù)和比例的上、下限法定,不得通過違規(guī)補繳等方式超限額繳存住房公積金。

5.繳存單位在核定本單位職工的住房公積金繳存基數(shù)、比例及繳存額時,應(yīng)切確告知職工本人,接受職工監(jiān)督,確保職工符合的法規(guī)權(quán)益。

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