事業(yè)單位公積金繳納比例是多少？與社保繳納比例一樣嗎？如何計算？

事業(yè)單位公積金繳納比例一般是比較高的，但事業(yè)單位在全國各個地區(qū)的，五險一金繳費法規(guī)是不一樣的，具體的各個省份以及地市的事業(yè)單位五險一金繳納比例，可向當地的社保局或者住房公積金管理中心咨詢。

由于各地區(qū)的經濟情況不同事業(yè)單位的公積金繳存比例也會存在差異，一般來說，事業(yè)單位的公積金繳存比例為百分之十二，由單位和個人各按照此比例上繳，比如北京。

而五險繳存比例有區(qū)別的：

以福建省的五險為例：

養(yǎng)老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%。

醫(yī)療保險單位繳費比例為8%，個人繳費比例為2%。

工傷保險單位繳費比例為0.2%，個人不繳費；

生育保險單位繳費比例為0.8%，個人不繳費；

失業(yè)保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為1%。

事業(yè)單位福利待遇

現行的事業(yè)單位工資構成是由：崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼（主要根據自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當的補助。）四部分組成，其中崗位工資和薪級工資位基本工資。

1.工資構成

基本工資：

（1）崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術崗位（設13個等級）、管理崗位（設10個等級）和工勤技能崗位（設5個等級），每個崗位等級對應一個工資標準。

（2）薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

工資基本構成下，事業(yè)單位專業(yè)技術崗的崗位工資從1000-6000不等，薪級工資從200到7000不等。管理崗的崗位工資從1000-6000不等，薪級工資從200到7000不等。工勤技能崗的崗位工資從1000-2000不等，薪級工資從200到2000不等。

績效工資：

主要體現工作人員的實績和貢獻。我國對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調整控制和法規(guī)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

津貼補貼：

（1）艱苦邊遠地區(qū)津貼：

主要根據自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當的補助。

（2）特殊崗位津貼補貼：

對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，我國統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。

2.福利繳費

機事業(yè)單位人員陜西養(yǎng)老保險繳費比例，其繳費基數按照本人上年度月平均工資收入標準確定。其中，機單位（含參公單位）工作人員繳費基數=［基本工資+我國統(tǒng)一的津貼補貼+127+規(guī)范后津貼補貼+年終獎］÷12；事業(yè)單位工作人員繳費基數=［基本工資+國統(tǒng)一的津貼補貼+127+績效工資+第13月工資］÷12。繳費基數低于陜西省上年度在崗職工月平均工資60%的，按陜西省上年度在崗職工月平均工資的60%計算繳費基數；超過陜西省上年度在崗職工月平均工資300%以上的部分，不計入繳費基數。