2024年新一輪公積金將開啟調整了！事關住房公積金的繳存，每年公積金基數都會調整嗎？今年公積金繳存基數及比例什么時候調整？大概什么時候的？一般來說，公積金的繳費基數都是參考上年度月平均工資確定，公積金繳納比例可在5%至12%間靈活調整，單位與個人需協商確定，繳存額影響貸款額度、利率及未來使用計劃，現在繳存公積金基數怎么算？

公積金就像是我們生活中的一個小金庫，能在關鍵時刻為我們提供資金支持。今年2024年，公積金將又迎來調整了。最新福建廈門住房公積金基數2024標準調整了嗎？現在職工每月繳費公積金是多少錢？目前公積金繳費基數、繳存比例、月繳存額是多少？個人要出部分如何計算的？

最新福建廈門住房公積金基數2025年度標準調整了嗎？現在職工公積金月繳存額會是多少？

目前個別城市陸續最新公積金基數的調整時間，關于住房公積金繳存基數每年調整時間什么時候？

住房公積金調整基數時間

住房公積金的基數調整時間通常為每年的7月1日至7月31日。然而，請注意，具體的調整時間可能因地區而異，應參考當地住房公積金管理中心的相關法定。

住房公積金基數調整的一般法定：

住房公積金基數調整通常是按年度進行的，即以去年的7月1日到今年的6月30日為一個年度單位進行調整。

調整的目的是確保住房公積金的繳存基數與職工的實際工資水平保持一致，以維護職工的符合的法規權益。

單位繳存住房公積金的相關流程：

單位應當按法定的時間節點，一般為7月1日至7月31日，根據職工的實際工資水平調整住房公積金的繳存基數。

調整后，單位應及時將調整情況告知職工，并確保按調整后的基數為職工繳存住房公積金。

注意事項：

具體的調整時間可能因地區而異，因此，職工應密切關注當地住房公積金管理中心的相關通告和法定。

在繳存住房公積金前，職工也應了解有關繳存基數的法定，以確保自己的權益不受損害。

總之，住房公積金基數的調整時間一般為每年7月，但具體時間可能因地區法規而異。為確保準確性，建議直接咨詢當地的住房公積金管理中心或相關部門獲取最新信息。

繳存基數法定：

職工住房公積金繳存基數為職工本人上一年度（1月1日至12月31日）的月平均工資。

新參加工作的職工，住房公積金繳存基數為職工本人第二個月的工資；新調入的職工，住房公積金繳存基數為職工新調入當月工資。

職工的工資構成按照國有關法定執行。

職工住房公積金繳存基數范圍由公積金中心適時調整并公布。

職工住房公積金繳存基數原則上在同一個單位每年只能調整一次，超出法定范圍的，應當調整至法定范圍內。單位可在全年任意一個月份調整基數，但因調整基數計劃原因造成職工當年少繳的，應同時為職工辦理補繳手續

參考一下福建廈門2023公積金繳存基數及比例調整標準

福建廈門繳存基數及其計算口徑

各單位應當按照福建廈門相關部門計算職工月平均工資的口徑計算職工月平均工資，并以職工月平均工資作為該職工住房公積金繳存基數，核定住房公積金月繳存額。各單位應當在核定職工住房公積金月繳存額后一個月內，將核定情況告知職工本人，以維護職工的符合的法規權益。

自本年度7月1日起，本市職工住房公積金的繳存基數由上年度月平均工資。本年1月1日起新參加工作的職工，以該職工參加工作的第二個月的當月全月工資性收入或以其新參加工作以來實際發放的月平均工資作為其住房公積金繳存基數。本年1月1日起新調入的職工，以調入后發放的當月全月工資性收入或以其實際發放的月平均工資作為其住房公積金繳存基數。

住房公積金繳存基數最高不超過30770元，最低不低于2030元。

住房公積金繳存比例可以降低嗎？降低公積金繳存比例可以隨時申請嗎？比例降低到多少？（參考）

根據地方公積金法律法規法定，如繳存住房公積金確有困難的單位，可以申請降低繳存比例。但不同地方調整申請的條件、準備材料、調整的比例可能不同，要根據當地有關部門公布的法規符合的要求進行申請哦。

一、申適用范圍：

符合下列條件之一的企業，可以申請降低單位和職工住房公積金繳存比例至5%以下：

（一）連續經營虧損兩年及以上的企業，且職工月平均工資水平不高于上一年全市職工月平均工資60%的；

（二）自設立之日起三年內的符合我國法定的小型微型企業。

二、申請材料：

1.填妥并加蓋單位公章的的《降低住房公積金繳存比例（緩繳住房公積金）審批表》；

2.加蓋單位公章的前一個會計年度所得稅納稅申報表及附表或經審計的前一個會計年度財務報表（《資產負債表》、《利潤表》）；

3.經辦人身份證件原件（未在公積金系統內登記的經辦人提供單位介紹信）。

三、服務方式：

線下：

廈門公積金管理中心業務網點。

公積金繳存比例怎么算？

單位和職工繳存比例最低不低于5%，原則上不高于12%（合計繳存比例為5*2%至12*2%），具體標準由各地根據實際情況確定。這即是說，住房公積金繳納比例只有最低限制，上不封頂。繳存比例分單位比例和個人比例，公司的比例是全單位統一的，個人比例一般與公司的比例相同，但也可以個別人申請調高些，但不能低于公司的比例數。

繳存住房公積金對繳存單位有哪些好處？

您知道嗎？

對繳存單位的好處

1、提升企業形象

企業為職工建立住房公積金，是企業守法誠信的表現，可以避免產生不必要的勞動糾紛及訴訟風險，體現企業規范化經營的狀況，提升企業形象。

2、增加企業凝聚力

企業繳存住房公積金，有利于穩定職工隊伍，提高職工的獲得感，增強職工的團隊認知、主人翁認知，形成具有凝聚力、向心力的企業文化，提高企業的市場競爭力，實現企業健康向好發展。

3、提高職工滿意度

在競爭激烈的職場中，人才是企業最寶貴的資源。通過繳存公積金，企業可以為員工提供更好的福利待遇，從而吸引更多優秀的人才加入。同時，公積金作為一種長期儲蓄機制，也能為員工在購房、養老等方面提供有力的支持有助于企業穩定員工隊伍，減少人員流失。

4、合理減少企業稅負

根據住房公積金管理相關法規法定，企業為職工繳存住房公積金，在成本中列支，可以合理減少企業稅負。