銀行信貸員想離職，每個銀行內部的管理規定都不同，引發的后果差距都很大！不合理的能抗爭嗎？大多數都失敗了，少部分會成功。
德先生在90年代也曾做過銀行信貸員，給大家講講信貸員工作的淪落。
1.信貸員曾經是一份銀行內部最好的崗位。工作時間又靈活，掙的錢也比較多，在行里也有地位，認識的人也很多。但是隨著銀行管理機制越來越嚴格，績效考核顆粒度越來越細，擔責越來越多，逐漸變成了雞肋工作。
2.現在每個信貸員都要為自己經手發放的貸款擔責的。但是如何區分是由于自己工作不慎而出現了逾期，還是非自身原因而出現的？這個很難量化也很難區分。因為第1手的工作都是由信貸員完成的，在這個過程中，無法進行有效甄別。所以導致在貸款逾期后，信貸員是說不清楚的，只能按照行里的管理規定走。
3.每個銀行的管理規定都不一樣。寬泛一點的銀行，會要求信貸員一邊清收，一邊繼續工作。嚴苛的銀行會讓信貸員停止正常工作，直接轉入清收追債崗位。這兩者的差別就是工資變化非常大，后者可能只能領到基本工資。例如原先正常每月工資有5000，可能催收崗位只有2000，本來正常要發的績效肯定暫時全部扣掉，等貸款追回再說。一般來說，大銀行會寬松點，越小的銀行會分成兩個極端，要么非常寬松，要么非常嚴苛。
4.如果自己經手的貸款有不良情況下，一般所有銀行都會要求不準離職，待清收進入到一定程度后才容許批準離職。此時信貸員，不論是去勞動部門，還是去上級銀監主管部門投訴或申訴，基本上不會勝利的。離職手續如果做不完，信貸員是無法在新的金融機構獲得新的工作的。
5.不過也有例外。在2015年銀監會發布《關于小微企業金融服務工作的指導意見》，明確指出，對合規操作勤勉盡責的小微企業信貸從業人員，在出現信貸風險時免除合規責任。也就是說要求銀行不要針對中小微企業貸款出現預期后，針對信貸員進行追責。
6.別看所放貸款出現預期后，信貸員的處境比較難，平時信貸員的回報還是不錯的，工資也比行里其他人要高，績效也比其他崗位高。如果在自己提出辭職后，其經手的貸款還沒有不良跡象，一般銀行內部會做一個離職審查，如果評估貸款還沒有什么異樣，會容許信貸員進行離職，但是其未發放的績效會暫時扣住一部分，待其經手的貸款全部基本到期歸還之后，再行發放。
每一行都有自己的歡樂與悲傷，同樣每一崗位都有自己的擔當。