風投進入有兩種方式，增資擴股（新股）和老股轉讓（原股東給風投轉讓股份）

在風投進來之前，公司的股權架構必須是合理的，何為合理的？

1、公司有一個大股東，這個大股東也是公司的創始人，而且是主導的創始人，一般占股70%左右。

2、另外還有聯合創始人，合計股份30%左右。

3、有期權池，用于對未來核心員工和骨干的股權激勵，15%左右。

第一步股權架構

創始股東持股70%，創始團隊持股30%

第二步建立期權池

創始人持股降為59.5%，合伙團隊持股25.5%，期權持股15%

第三步引進風投，風投持股10%，進行增資擴股，原股東持股同比稀釋

投資機構投資公司的時候，增資擴股是最常用的方法，老股轉讓少用，機構投資是投給公司用于發展公司的，不是給到股東個人套現的，只有極少數情況下會用老股轉讓的方式。增資擴股是常用的方法，以上的具體股權比例的數字僅僅作為參考，每家企業的情況不一樣，都可以上下浮動，只要保證原則不變，有一個主要的創始人，是項目的發起人，也是領導人，出錢又出力的，合伙創業，初期總會有兩個聯合創始人加入做事情；

另一個期權池，股權是用來融資、融人的，股份和錢總有一個要給夠。

有了以上三個架構后，風投才會投資企業，一家股權分配不合理的企業，風投是望而卻步的。因為太多的例子說明不合理的股權結構是創業分裂的導火索。