這個行業屬于職業病高發行業！所以配置保險需要注意。
一、社保
社保投保不看個人健康，保費也不貴。所以，能買的一定要買。
二、員工自己投保
大小病醫療險、重疾險、意外險、壽險屬于基礎保障保險。一定要買！
醫療險補充醫保不報銷的部分，把我們用掉的醫療費盡量多的報銷回來。
重疾險應對得了大病后，無法工作了，保險可以賠一筆錢。
意外險管因為生活、工作中偶然發生的意外，所產生的醫療費報銷，傷殘賠付。
壽險就是死亡了才賠的保險。
特別提示：
粉塵高的行業，屬于職業病高發行業，很多保險公司并不承保這些行業，所以我們在投保前面說的幾類保險時候，一定要選擇自己職業能投保的保險。免得以后出糾紛。
三、公司投保
對于公司來說，雇傭員工勞動，那么就應該為員工負責。
所以，主動給員工投保社保是第一步！
1、團體保險
而有條件的，可以給員工投保團體意外險，這個便宜。
但是對于醫療和職業病，就只能投保團體醫療險和團體重疾險。
理論上來說，前面的團體意外險、重疾險、醫療險實際屬于單位給員工的福利，因為被保人是員工個人。
2、雇主險
前面說了，如果員工知道團體類保險屬于福利性質的。
那么就應該明白，福利歸福利，單位該賠的一分不能少。
舉個簡易例子：
某個員工確診為職業病，用了20萬醫療費。假設社保理賠了11萬醫療費，則單位要承擔9萬醫療費；因為職業病無法在工作，核定要賠80萬，工傷保險賠了45萬。這時候，買的團體醫療險保額夠的話，應該理賠9萬醫療費，老板不用承擔；若買了團體重疾險保額50萬，則則50萬屬于保險公司直接賠給員工。而核定要賠的補償差額45萬，法理上無法通過50萬重疾險抵扣，需要公司賠45萬。如果買了雇主險，則這種由公司承擔的賠付，45萬就可以由公司來承擔。
這就是雇主責任險的意義和作用。各位老板、人事HR自己品……